«Nos encontramos en un período con varias convergencias positivas. Regulaciones, obligaciones, impulsos ecológicos de los clientes”, explica Sandro Orneli, responsable de la estrategia de sostenibilidad en Europa de Accenture. La consultora ha elaborado un informe sobre la transición verde, “Destino Cero”. El estudio muestra que la proporción de grandes empresas en Italia que han establecido objetivos de emisiones netas cero ha aumentado un 18% en el último año, alcanzando el 48% en 2023. De ellas, sólo el 19% están en camino de alcanzar el ‘objetivo; el 50% está reduciendo las emisiones, pero no lo suficientemente rápido; El 31%, sin embargo, vio crecer sus emisiones en el último año. Sin embargo, teniendo en cuenta los datos globales, solo el 18% (menos de una quinta parte) de las empresas del mundo están actualmente en camino de lograr cero emisiones netas en sus operaciones para 2050.
Transición lenta: una de cada dos empresas promete cero emisiones, pero 8 de cada 10 están lejos de sus objetivos
Fabrizio Goria, Nicolás Lozito
24 de marzo de 2024
¿Las empresas han entendido la sostenibilidad y la están poniendo en práctica?
«Hoy los inversores, especialmente en Europa, entienden que no hay sostenibilidad financiera a medio y largo plazo sin sostenibilidad. Se entiende así el retorno de la inversión: quien invierte en sostenibilidad obtiene el doble resultado de aumentar y disminuir el impacto.”
Sin embargo, los datos parecen indicar una desaceleración. Especialmente en Estados Unidos parece haber una falta de compromiso con las inversiones y de atención a las cuestiones ecológicas. ¿Hay una ruptura?
«No veo una grieta. Hoy han sido varios los frentes que se han robado la atención respecto a la transición verde. Puede haber una desaceleración en algunas geografías a la hora de pasar de la estrategia a la acción, pero ahora está claro para todas las grandes empresas que hay un claro retorno de la inversión en este campo”.
¿El interés económico supera al ambiental?
«Hasta hace unos años, sólo las empresas con valores históricamente más volcados en la sostenibilidad, líderes, se movían. Hoy han llegado las realidades “seguidoras”, que siguen la tendencia y así generalizan aún más la transición”.
¿Qué papel juegan los consumidores?
«Son otro empujón decisivo: está claro que el usuario final, todos nosotros, prestamos mucha más atención a la sostenibilidad y al ahorro energético cuando compramos productos. Esto anima a las empresas a alinearse”.
¿Hay algo que una empresa pueda hacer para mejorar su enfoque hacia la sostenibilidad?
«Para alcanzar los objetivos a medio plazo de reducción de impactos es necesario cambiar el enfoque, pasando de una mentalidad de “silo” a una estrategia de “ecosistema”. Las grandes empresas que aspiran a cero emisiones deben trabajar 360 grados, involucrando a todos los departamentos de la empresa. La oficina de sostenibilidad no está separada del resto, sino que actúa como conductora. La sostenibilidad es el negocio principal, no es un tema secundario”.
¿Debería cambiar también la relación con los proveedores?
“Absolutamente sí. Hasta la fecha, para muchos las principales emisiones derivan precisamente de la cadena de proveedores. Por tanto, las grandes empresas deben colaborar con la cadena de suministro. En ello ayuda la transición digital, que va de la mano de la verde: la información y la digitalización son fundamentales. Todo el mundo de la financiación pública y privada va en estas dos direcciones: Vuélvete ecológico y digital».
Nos espera un futuro de “empleos verdes”, empleos en el mundo de la transición verde. ¿Qué consejo le darías a las empresas que quieran atraer al mejor talento?
«Las empresas deben ser transparentes, no caer en la trampa del greenwashing, es decir, la práctica de describir un producto o una operación como “verde” cuando, en cambio, oculta una realidad insostenible. Las empresas deben ganar talento mostrando resultados y ejemplos concretos. Para muchos jóvenes, la sostenibilidad de una empresa se encuentra hoy en día entre los aspectos más buscados a la hora de elegir empleo, junto con el entorno laboral y el salario.”
