Empleados que ganan mejor, trabajan mejor y se desempeñan más, apoyando en última instancia los intereses de la empresa. El razonamiento, aunque figura en muchos manuales, aún no es común en las salas de nómina. Por eso ayer causó revuelo el anuncio de una multinacional del calibre francés. Michelin que quiere conceder a sus 132.000 empleados en todo el mundo un salario basado en el principio de “salario digno”, definido en la ONU. A todos, independientemente de las latitudes y continentes de cada lugar, se les prometió también una “base de protección social universal”.
Sin duda, esto también es motivo de envidia, en tiempos en los que los sindicatos de cada distrito denuncian progresiones salariales a veces estancadas o, en todo caso, a menudo no al ritmo de la inflación.
De acuerdo a Pacto Mundial de las Naciones Unidasun salario digno es aquel que permite a una familia de cuatro miembros (padres y dos hijos) “cubrir necesidades esenciales”, como alimentación, salud, transporte y educación, pero también ahorrar y disfrutar de otros bienes esenciales. consumo.
En FranciaPor ley, ya existe un salario mínimo, que actualmente asciende a 21.203 euros brutos por temporada, que se revaloriza periódicamente para garantizar que no se produzcan pérdidas de poder adquisitivo relacionadas, en particular, con la inflación. Pero ahora, en Michelin, consideran que ya no basta con que los empleados lleven una vida digna.
El director general del grupo, Florent Ménegauxexplicó que se trata, en definitiva, de “un compromiso lógico”, que refleja el de los empleados que “dedican tiempo al desarrollo y desarrollo de la empresa”.
Sin duda, para Michelin, se trata también de una elección coherente con una ética empresarial: los fundadores, los hermanos André y Édouard, quisieron escuchar la doctrina social de la Iglesia. En nombre de la misma ética, el gigante nunca ha trasladado su sede de la cuna histórica a Clermont-Ferrand, lugar de nacimiento del gran filósofo Blaise Pascal, en esa montañosa Auvernia que geográficamente es el corazón rocoso de Francia y que hoy representa también una de los distritos transalpinos más marcados por la fe.
En concreto, de acuerdo con las sugerencias de laNaciones Unidas En cuanto al llamado “salario digno” (o salario de subsistencia), Michelin pretende adaptar los salarios a las necesidades vitales de los trabajadores, desvinculándolos al menos en parte del único criterio clásico de la negociación sindical. De hecho, esto también implicará un cálculo diferenciado basado en el poder adquisitivo real en cada ubicación geográfica. Para las mismas tareas, por ejemplo, el sueldo de quienes trabajan en una capital cara como París será mayor, en comparación con quienes trabajan en capitales y áreas más periféricas, o en países de todo el mundo con un costo de vida más bajo.
Florent Menegaux, director general de Michelin – Michelin
Segundo Florencia Viala, responsable de las “retribuciones” del grupo, el “salario digno” realmente calculado será de media entre 1,5 y 3 veces el salario mínimo legal, cuando exista. En París, los salarios así revisados partirán de una base mínima “decente” de 39.638 euros brutos, mientras que en China serán del orden de 69.312 yuanes (unos 9.000 euros), o más del doble del salario mínimo nacional que sirve como referencia, alrededor de 29 mil yuanes. Los empleados de las oficinas brasileñas también podrán ver un fuerte “salto”, ya que allí partirán de una base de 37.347 reales (6.653 euros), frente al actual umbral mínimo de referencia de 16.944 reales.
Las condiciones básicas de la “protección social universal” concedidas por Michelin también serán en general más generosas que las vigentes, que también preverán, por ejemplo, un permiso de paternidad de cuatro semanas sin pérdida de salario, junto con un permiso de maternidad que durará al menos 14 semanas. . El grupo también se solidarizará con la familia de uno de sus empleados fallecidos, a quien se le concederá el equivalente a al menos un año de salario, además de un subsidio para la educación de sus hijos. La estrategia se decidió tras consultar a la ONG Fairwage, que lucha por la ampliación del “salario digno”. Pero Michelin considera que la elección es una inversión: «Queremos que las personas se comprometan plenamente con lo que hacen», aclaró el director general Menegaux. Entre las multinacionales más citadas como comprometidas en este sentido se encuentran, por ejemplo, Unilever, L’Oréal, Microsoft o Hitachi.
El Cfdt, el primer sindicato francés, reaccionó positivamente, pero sostuvo que también existen disparidades de trato controvertidas dentro del grupo, por ejemplo en términos de primas de productividad, que son proporcionalmente mucho más generosas para los directivos.
En el ámbito industrial, sin embargo, la noticia llega a Francia mientras continúa la polémica por la remuneración récord del director general. stellantis (grupo automovilístico nacido de la fusión entre Fiat-Chrysler y Psa Peugeot-Citroën, con domicilio social en Países Bajos), Carlos Tavares, que percibió 36,5 millones en 2023, correspondientes a 1.586 años de salario de un trabajador de una cadena de montaje francés con contrato temporal .
