Escuche la versión en audio del artículo.
Un superbonus del 120% para empresas y profesionales que contraten de forma fija. Un enorme descuento en los costes laborales que puede llegar al 130% si los nuevos empleados entran en las llamadas categorías frágiles.
Se ha publicado el decreto de aplicación
El decreto de ejecución firmado por el Ministro de Economía fue publicado en el sitio web de Finanzas Giancarlo Giorgetti en concierto con el de las políticas laborales y sociales Marina Calderón . La disposición hace operativa la deducción fiscal máxima prevista por la reforma del Irpef a principios de año (Decreto Legislativo 30 de diciembre de 2023, n. 216) que prevé para los titulares de rentas empresariales y los practicantes de artes y profesiones, para el período impositivo siguiente al en curso a 31 de diciembre de 2023, a efectos de determinación de la renta, el incremento del coste del personal de nueva incorporación con contrato laboral indefinido así como una deducción adicional en caso de nuevas incorporaciones de trabajadores, con contrato de trabajo indefinido, comprendidos en las categorías de trabajadores merecedores de mayor protección.
La medida
Lo que se puede definir como una “superbonificación del 120%” es una desgravación fiscal introducida por el decreto que acaba de emitir el Ministro de Economía y Finanzas de común acuerdo con el Ministro de Trabajo y Políticas Sociales, que contiene las modalidades de aplicación del artículo. 4 del decreto legislativo de 30 de diciembre de 2023, n. 216, o la reforma del Irpef. El aumento de los costos laborales, leemos en el decreto publicado en el sitio web del Mef, “es aplicable para la contratación de empleados permanentes, con contratos vigentes al final del período impositivo siguiente al que está en curso el 31 de diciembre de 2023, si el El número de empleados fijos al final del período impositivo siguiente al que esté en curso a 31 de diciembre de 2023 es superior al número de empleados fijos empleados en promedio en el período impositivo anterior”. En esencia, el número de empleados contratados de forma permanente debe aumentar año tras año para desencadenar el aumento. El costo del personal a contratar a los efectos de la prestación, continúa el texto, “se incrementa, a los efectos de la determinación de los ingresos, en una cantidad igual al 20 por ciento”. El mismo coste “se incrementa en un 10 por ciento adicional en relación con las nuevas contrataciones indefinidas de empleados incluidos en cada una de las categorías merecedoras de mayor protección”.
