Trabajo: Italia es el duodécimo país del mundo en atractivo

Más de la mitad de los profesionales quieren mudarse al extranjero (63%) y casi uno de cada cuatro (23%) busca activamente trabajo en otros países. Estos son algunos de los datos más significativos de la cuarta edición del Encuesta Global de Talentola encuesta sobre preferencias de movilidad laboral a nivel global, en la que participaron 150 mil personas de más de 180 países.

Creado por Boston Consulting Group, en colaboración con The Network y The Stepstone Group, con los resultados recopilados y analizados en el estudio. Decodificando el talento global 2024 -, la encuesta ve un pequeño cambio de sentido respecto a otros años. Baste decir que en 2018 el porcentaje de quienes pretendían mudarse al extranjero era del 78% y en 2020 era del 66%. Pero aún confirma el papel clave que desempeña el trabajo a distancia y la continua evolución tecnológica, como lo demuestran los datos sobre movilidad activa, que aumentó hasta el 23% en 2023, frente al 21% en 2018 y 2020.

Trabajar en el extranjero: Australia gana

¿Pero adónde quieres mudarte? Entre los países más atractivos y codiciados, Australia ocupa el primer lugar, seguido de Estados Unidos, Canadá y Reino Unido. Dado que muestra que los países de habla inglesa con economías fuertes continúan dominando las clasificaciones. Inmediatamente fuera del podio encontramos varios países europeos, como Alemania y Suiza, y algunos destinos asiáticos como Japón y Singapur.

Pero ¿qué hace que ciertos países sean más atractivos? Sin duda, el progreso profesional, razón especificada por el 68% de los encuestados que indicaron Australia y el 77% de los que indicaron Estados Unidos. A esto le siguen factores como la calidad de vida, los ingresos y el coste de la vida, la seguridad y la estabilidad, una cultura acogedora e inclusiva, pero también un entorno familiar, la asistencia sanitaria, la innovación y la digitalización, como la facilidad de acceso a visados y permisos de trabajo. como también explica Matteo Radice, director general y socio de Boston Consulting Group. “Entre los motivos que empujan a los trabajadores a trasladarse a otro país, surgen dos factores importantes: la calidad de vida y la calidad de las oportunidades laborales. Este último debe clasificarse de manera diferente que el salario tout Court. En torno a este tema, efectivamente, existen posibilidades de crecimiento profesional y de aprendizaje aplicado a las propias competencias – afirma. Las decisiones de los trabajadores están cada vez más guiadas por aspectos de la propuesta de valor del empleador que abordan más necesidades emocionales que en el pasado. Esto también se desprende de otras investigaciones: el buen clima empresarial, la relación con los compañeros, el desarrollo de habilidades, la flexibilidad en la organización del trabajo, por ejemplo, son elementos que no tenían la misma importancia hace diez años”, añade Radice.

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Italia ocupa el puesto 12

A nivel mundial, Italia ocupa el puesto 12 en términos de atractivo laboral general, perdiendo una posición respecto a 2020. En particular, el país es atractivo para quienes provienen de Argentina (19%), Egipto (11%), Marruecos, Rumania y Túnez (10%). El 72% de los que respondieron a la encuesta señalaron la calidad de vida como el motivo principal, seguida de la calidad de las oportunidades laborales y una cultura acogedora e inclusiva (45%), el costo de vida (34%) y el entorno familiar (33). %).

Los italianos también esperan un apoyo concreto de su futuro empleador. En concreto, el 78% de los entrevistados espera ayuda con el alojamiento, el 63% con visados y permisos de trabajo, así como apoyo general para la reubicación, mientras que el 59% con el idioma.

Desde el deseo de mejorar la calidad de vida hasta la búsqueda de nuevas perspectivas profesionales, los motivos que empujan a los talentos a plantearse mudarse al extranjero son muchos y complejos. Es evidente que existe una necesidad de apoyo concreto por parte de los empleadores para facilitar esta transición y garantizar a los profesionales una experiencia satisfactoria. Con un conocimiento profundo de estas dinámicas y un papel activo de los gobiernos y las instituciones, la disponibilidad de movilidad del talento y la necesidad de las empresas de atraer a los mejores pueden satisfacerse a través de estrategias efectivas.

Disminuye el porcentaje de italianos que buscan trabajo en el extranjero

La encuesta también cubrió un panel significativo en Italia, igualmente distribuido entre hombres y mujeres, con diferentes niveles de educación, antecedentes laborales, situación laboral y situación de vivienda. Resultó que el 15% está activamente dispuesto a trabajar en el extranjero. Una cifra que vuelve a estar en línea con el 17% de 2018, cayendo respecto al 57% de 2020, un año caracterizado por la pandemia de Covid-19 y probablemente influenciado por el mismo fenómeno.

Entre los jóvenes, es decir, entre los encuestados menores de 30 años, el porcentaje aumenta al 20% y, para los italianos con título, maestría o doctorado, al 24%. El destino ideal para los italianos sigue siendo Suiza, seguida de España, que gana interés al desbancar al Reino Unido, y luego de nuevo Alemania, Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Australia, Canadá, Austria y Holanda.

Razones como ofertas de trabajo concretas (67%) y factores económicos (66%) favorecen la mudanza al extranjero, pero también la mejora de la calidad de vida general (62%) y el crecimiento personal (55%). En cambio, para quienes deciden quedarse en Italia, el principal motivo es la imposibilidad de traer consigo a familiares y/o parejas (54%), seguido del fuerte vínculo emocional con su país (26%) y el coste de la reubicación ( 25%).

Las 30 mejores ciudades

A pesar del Brexit, Londres sigue siendo la ciudad más atractiva para trabajar en el extranjero, gracias al uso generalizado del idioma y la red global que representa. Le siguen Ámsterdam, Dubái y Abu Dabi, pero en el top 30 de ciudades también hay nuevas entradas como Bangkok (puesto 17), Chicago (puesto 24) y Atenas (puesto 27).

Nueva York, en quinto lugar, sube tres puestos desde 2020. Las personas de países con excedente de mano de obra, debido a tasas de natalidad más altas, tienden a ser más móviles que las que viven en áreas con una fuerza laboral cada vez menor. Por ejemplo, el 64% de los trabajadores en Medio Oriente y África están activamente dispuestos a reubicarse. Por el contrario, se observan porcentajes mucho más bajos en América del Norte (16%) y Europa (10%). También es interesante observar la aparición de una expectativa precisa por parte de los trabajadores respecto de sus empleadores: el 79% de los entrevistados confía, de hecho, en recibir apoyo para el alojamiento, el 78% para visados y permisos de trabajo, el 69% para reubicación, el 54% para adaptación y formación lingüística y el 44% para asesoramiento jurídico y financiero.