Trabajar muchos años con un contrato a tiempo parcial seguramente repercutirá en tu pensión. no es elHoras Laborales para impactar, más aún salario recibido: al tratarse de una remuneración “parcial” al ser proporcional a la jornada laboral diaria, suele ser cantidades muy bajas con todas las consecuencias del caso.
No sólo eso, de hecho, se corre el riesgo de tener una pensión con un monto incluso inferior al mínimo, especialmente si se calcula sólo con las reglas contributivas: hay circunstancias en las que el bajo salario percibido impide la posibilidad de acceder a la pensión.
esto porque un año de trabajo no siempre corresponde exactamente a un año de contribuciones: esto se aplica sólo en aquellos casos en que el salario anual percibido sea al menos igual al umbral mínimo establecido por la ley. De lo contrario podría suceder que por un año de trabajo se reconozcan 8 o 10 meses de cotización, con el resultado de que al final de la carrera uno podría no ser alcanzado el requisito mínimo para acceder a la pensión.
Cómo se calculan las contribuciones a las pensiones
Como se anticipó, el problema para quienes trabajan a tiempo parcial es que el salario recibido puede no ser suficiente para un puesto de trabajo. Crédito total de las cotizaciones a la seguridad social.
De hecho, tanto para el trabajo a tiempo parcial horizontal, vertical o mixto, como obviamente también se aplica a quienes trabajan a tiempo completo, pero en este caso es raro que no se cumpla este requisito, por lo que el período trabajado puede ser reconocido en completo al Para lograr el derecho a una pensión es necesario haber alcanzado el mínimo anual esperado.
En detalle, la norma establece que para que haya reconocimiento de un aporte semanal completo es necesario que el salario semanal percibido sea al menos igual a 40% de la pensión mínima (mensual) vigente.
En este sentido, este año la pensión mínima es igual a 598,61€: lo que significa que para el reconocimiento de una semana contributiva es necesario recibir una salario semanal de al menos 239,44 euros brutos.
Sólo haz algunos cálculos rápidos para saber de qué se trata. 950 euros brutos salario mensual, cifra que no es fácil de alcanzar con un contrato a tiempo parcial y más cuando hablamos de pocas horas al día.
Por tanto, es necesario entender cuántas cotizaciones se reconocen a quienes ganan un salario inferior a 950 euros. Simplemente haz una proporción, usando la siguiente fórmula:
(Salario semanal percibido * 52)/239,44 euros
Pongamos el caso de un trabajador que cobra un salario de 500 euros al mes, por lo que aproximadamente 125€ por semana. El cálculo será el siguiente:
(125*52)/239,44
El resultado es que por un año de trabajo con estos métodos sólo se reconocen 27 semanas contributivas (en lugar de 52); en estas condiciones, por lo tanto, para tener 1 año de aportes hay que trabajar poco menos de 2 años.
Por ejemplo, pensemos que el trabajo a tiempo parcial continuará durante 15 años: no se pagarán 780 semanas de cotización, sino 405. Así que poco menos de 8 años de aportes.
Para alcanzar los 20 años exigidos para la pensión de vejez tendrás que trabajar al menos otros 23 añossalvo que entretanto se produzca un aumento de la jornada laboral y consecuentemente también del salario, superándose así el umbral salarial mínimo para el reconocimiento de un año completo de cotizaciones.
Presta atención al importe de la pensión.
Otro problema no despreciable es el del importe de la pensión que, como se prevé, corre el riesgo de ser muy bajo para quienes han trabajado a menudo a tiempo parcial y reciben un salario reducido, especialmente para quienes han empezado a trabajar. después de 1996 tienen su pensión calculada íntegramente con aportaciones.
Tomemos nuevamente el ejemplo anterior y consideremos que a los 67 años esto ha madurado 20 años de aportes (pero a pesar de 38 años de trabajo). Anualmente recibía un salario de 6.500€dejando así de lado 2.145€ de aportaciones (33% del salario imponible).
Por lo tanto, durante 38 años, dejó de lado poco más que 81 mil euros en aportaciones (también porque hay que considerar la revalorización anual) que se transforman en pensión aplicando un coeficiente específico. Si fuera la actual, igual al 5,723%, daría como resultado una pensión bruta de 4.635,63€ un año, solo 356,58 euros al mes. Y considerando que se calcula íntegramente con el sistema contributivo, ni siquiera tendría derecho a la integración correspondiente.
