Allá salario del decimotercer mes es un componente esencial de la remuneración anual de los empleados en Italia. También conocido como “aguinaldo”, se trata de un salario adicional que paga el empleador durante las vacaciones de Navidad. Se introdujo inicialmente en 1937 y posteriormente se incluyó en nuestro sistema en 1960 como una obligación legal para algunas categorías de trabajadores.
Si bien se trata de un derecho del trabajador y una obligación del empleador, sin embargo puede haber casos en los que la empresa no pueda pagar el decimotercer mes de salario en una suma global y llegue a un acuerdo para hacerlo en un momento posterior o difiriendo el pago. pago.
¿Quién tiene derecho al decimotercer mes de salario?
El decimotercer salario es obligatorio y es un emolumento que se paga durante el período navideño, reservado a todos los trabajadores con contrato de trabajo independientemente de:
- duración por lo que el decimotercer salario lo pueden percibir quienes tengan contrato fijo o indefinido;
- horas de trabajo, el aguinaldo lo podrán recibir tanto quienes trabajan a tiempo parcial como quienes trabajan a tiempo completo;
- sectortanto públicos como privados;
- pensionados, teniendo en cuenta que en este caso el decimotercero lo paga el INPS;
- estructuraya que también corresponde a los directivos aunque en este último caso se puede prestar junto con otros beneficios.
Vale la pena recordar que el calculo del decimotercer (que es obligatorio) se basa en la totalidad del salario bruto percibido por el trabajador y es proporcional a los meses reales de trabajo en el año y que contribuye a la determinación de la base imponible para el cálculo de los impuestos adeudados anualmente. Al mismo tiempo, recuerde que dentro de los contratos de trabajo, el RAL debe dividirse entre 13 o 14 meses de salario y nunca entre 12.
Además, el decimotercero no debe confundirse con el decimocuarto que, en cambio, se proporciona durante el período estival y está vinculado a la consecución de objetivos específicos, sin que, por tanto, sea obligatorio por ley.
¿Quién no tiene derecho al decimotercer salario?
El salario del decimotercer mes. no se puede proporcionar a:
- Trabajadores por cuenta propia Y autónomospor cuanto su remuneración no está regulada por una relación de subordinación respecto de un empleador que proporciona el aguinaldo, sino que deriva de una retribución por servicios o actividades profesionales prestadas;
- becarios o quienes realicen prácticas de formación;
- colaboradores del proyectoen este caso es una opción que puede ser elegida o no por el empleador;
- trabajadores con contratos extremadamente cortos o intermitentesi, aunque es preferible evaluar cada cierto tiempo en función de la naturaleza de su contrato y del acuerdo con el empleador.
Además, tenga en cuenta que incluso los directores de empresas que reciben un “honorario mensual de director” no reciben el decimotercer mes de salario.
¿Qué pasa si el empleador no paga el decimotercer salario?
En caso de que el El empleador no paga el decimotercer salario. es derecho del trabajador solicitarlo. Puede haber diferentes formas de hacerlo según la magnitud del retraso:
- recordatorio personal, contactando con recursos humanos o con el asesor laboral. Señalar su situación de manera afable permite a la empresa subsanar cualquier error o descuido;
- cursos de 40 días dentro del cual el empleador tiene el deber de pagar el decimotercer salario, el trabajador puede acudir alInspección Nacional del Trabajo o ai sindicatos y, de mutuo acuerdo, redactar un Carta recordatorio de pago del decimotercero. En el caso de que no se haya pagado el decimotercer salario obligatorio a más de una persona de la empresa, se podrá acudir en grupo a un organismo de protección.
En el caso de que no se pague el decimotercer salario o no exista colaboración entre la empresa y el sindicato, también se podrá proceder a un mandato. Sin embargo, recuerde que, en la mayoría de los casos, las empresas cooperan con los trabajadores y tienden a anticipar la posibilidad de no poder pagar el decimotercer salario en el plazo establecido.
Es importante saber que el derecho a este pago mensual adicional caduca: un decimotercer impago está prescrito por ley después de 3 años según consta en la sentencia 4687/2019 del Tribunal de Casación.
¿Cuando el decimotercero no se paga inmediatamente?
En situaciones de dificultad financieraes decir, una situación en la que una empresa se ve incapaz de garantizar el pago del decimotercer mes de salario en una única solución en diciembre, la necesidad de encontrar acuerdos alternativos con los trabajadores.
Un compromiso que se adopta a menudo consiste en aplazar el pago del aguinaldo, distribuyendo el importe adeudado en varias cuotas sucesivas: este acuerdo debe negociarse con transparencia y participación de los representantes sindicales, para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores y la sostenibilidad financiera. de la compañia.
Allá aplazamiento del pago del decimotercero se formaliza a través de un acuerdo colectivo, que establece el número de cuotas, el importe de cada una de ellas y el calendario de pagos. Este acuerdo debe respetar los principios de equidad y razonabilidad, intentando minimizar las dificultades económicas de los empleados, garantizando al mismo tiempo a la empresa la capacidad de gestionar temporalmente un flujo de caja restrictivo.
El procedimiento de prórroga también debe ser comunicado claramente y detallada a los trabajadores, proporcionando toda la información necesaria respecto de los cambios temporales en la forma de desembolso del decimotercer salario. La transparencia en estas comunicaciones es fundamental para mantener un clima de confianza y colaboración entre la dirección de la empresa y los trabajadores, facilitando la comprensión y aceptación del compromiso adoptado. Al hacerlo, se intenta proteger el empleo y la estabilidad financiera de la empresa sin sacrificar excesivamente las necesidades y expectativas de sus empleados.
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