Grandes vales de comida, dentista y revisiones, subsidios para desplazamientos al trabajo, fondos de pensiones, pólizas de seguro de coche. Fue necesario hasta las 2.30 horas para llegar a un acuerdo entre Fabi, los demás sindicatos del sector e Iccrea sobre el primer contrato complementario de las mutuas del grupo.
Ahora la pelota pasa a las asambleas de cooperativas bancarias que deberán ratificarlo. Se trata de 22.276 trabajadores de 115 entidades de crédito que reciben el contrato nacional de Federcasse. Las nuevas normas, que sustituyen a las actuales negociaciones complementarias estipuladas a nivel local y empresarial, se suman a los acuerdos sobre trabajo ágil en 2022 y sobre valor de producción en 2023. «Estamos orgullosos de haber garantizado a los 22.276 trabajadores del grupo Iccrea un contrato que en conjunto proporciona una mayor protección para todos: mejor cobertura social, con prestaciones que hasta ahora sólo se proporcionaban en algunos territorios, limitación de los inconvenientes derivados de la movilidad territorial y aumento significativo en ticket de alimentación con igualación en todo el territorio nacional”, comenta el coordinador Fabi en el grupo Iccrea, Piergiuseppe Mazzoldi.
«Estamos particularmente satisfechos con el acuerdo alcanzado con los sindicatos en beneficio de todos los colaboradores de los bancos del Grupo BCC Iccrea, de la matriz y de las Empresas Directas Perimetrales – comentó Mauro Pastore, director general del Grupo Bcc Iccrea -. Un acuerdo que se inscribe en el camino del plan del Grupo que se desarrolla, también a nivel de las relaciones laborales, prestando una gran atención a los parámetros ESG. El nuevo contrato proporciona además a todos nuestros colaboradores una serie de beneficios que abarcan salud y prevención, protección aseguradora y apoyo a la movilidad y en general muestra un profundo compromiso con el bienestar de todos los trabajadores del grupo”.
Mil euros en asistencia social
En detalle, el acuerdo prevé que a partir del 1 de mayo los vales de comida pasarán de una media de 8 euros a 9,40 euros para quienes trabajen al menos 5 horas; para los trabajadores a tiempo parcial el incremento en términos porcentuales es más significativo porque pasa de una media de unos 6 euros a 8,80 euros; el bono vale 6 euros para una presencia de menos de 5 horas. La alternativa es un subsidio de sustitución de cantina de 7 euros.
En el informe del acuerdo también se incluyó un capítulo de bienestar, cuyas partidas ascienden en total a entre 1.000 y 1.100 euros. y brinda la posibilidad de utilizar servicios odontológicos y paquetes de chequeos preventivos a través del Fondo Mutual Nacional a partir de 2025; una aportación única de 50 euros por hijos fiscalmente dependientes y por hijos recién nacidos o adoptados y una aportación de 25 euros en los 2 años siguientes si el trabajador abona una aportación voluntaria del mismo importe. También se ofrece una póliza Kasko para asegurar los daños que sufra el vehículo particular en caso de uso autorizado por motivos de servicio o para asistir a cursos de formación.
Para igualar a todos los empleados, que disfrutan de diferentes coberturas de riesgos en caso de fallecimiento o invalidez por accidente, la cobertura en ambos casos se ha elevado al máximo y será la misma para todos los trabajadores: más de 92 mil euros por riesgo de muerte por lesión y más de 135 mil euros por riesgo de invalidez. La novedad, sin embargo, es la inclusión de una cobertura contra los riesgos de muerte e incapacidad permanente por enfermedad, con un límite máximo superior a 92 mil euros. También se ha previsto un “subsidio de movilidad” para el personal empleado desde hace al menos tres años que haya sido trasladado a otro municipio situado a más de 50 kilómetros de su lugar de residencia o domicilio: se pagará una bonificación de 40 céntimos por kilómetro para el viaje de ida sólo después del kilómetro 30. La suma se pagará durante 8 años y la medida se aplica a partir del 1 de abril y también para quienes hayan sido trasladados desde marzo de 2019. Una alternativa prevé el reembolso de los abonos de transporte público. También se creará un portal para anunciar las vacantes intragrupo.
