hasta 4.400 euros a veinte mil empleados

AGORDO – EssilorLuxottica se supera a sí misma por enésima vez. Y tras diversos anuncios del mismo tono, año tras año, también en 2024 la empresa líder…

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AGORDO – EssilorLuxottica se supera a sí mismo por enésima vez. Y después de varios anuncios del mismo tono, año tras año, también en 2024 la principal empresa de gafas del mundo comunica cifras récord en relación con la prima de rendimiento: más de 36 millones de euros en total transferidos a los trabajadores italianos para una media de unos 4.000 euros. euros cada uno. Y Piergiorgio Angeli, director de personal, para afirmar que «con esta distribución, la más importante en valor que hemos realizado, reconocemos una vez más la contribución esencial de nuestros trabajadores al crecimiento y éxito de la empresa». También están satisfechos los sindicatos que contribuyeron a la definición del acuerdo que beneficiará a quienes trabajan en las plantas de producción y en las direcciones. Agordo, Sedico, Cencenighe Agordino, Lauriano, Pederobba, Rovereto y Milán.

LA REUNIÓN
La reunión se celebró ayer, con motivo de la coordinación nacional del Grupo, entre los representantes de EssilorLuxottica y los representantes sindicales nacionales y territoriales de Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil que desembocó en el histórico acuerdo. La comparación, la última de varias celebradas en las últimas semanas, llevó a la firma de un bono de desempeño global para 2023 para los empleados italianos de más de 36 millones de euros, un 14% más que el año pasado. Las partes compartieron y firmaron un reconocimiento que alcanzó un valor bruto de más de 36,3 millones de euros, un 14% más que el año pasado, también gracias a un sistema de incentivos y cálculo cada vez más inclusivo.
Este año la bonificación, evaluada a través de la cuenta consolidada del grupo y de los indicadores de sostenibilidad y los componentes adicionales vinculados al desempeño individual, puede alcanzar hasta 4.100 euros brutos y más de 4.400 euros brutos si el empleado opta por convertir el importe en bienes y servicios sociales.
«La redistribución de la productividad empresarial es una parte importante que, unida a acciones compartidas de conciliación de la vida y el trabajo, demuestra cómo la sostenibilidad social empresarial no sólo puede lograrse sino convertirse en valor añadido en términos de relaciones laborales en todos los niveles», comenta el funcionario nacional. secretarios de Filctem Cgil Sonia Tosoni, Femca Cisl Raffaele Salvatoni y Uiltec Uil Benedetta Missaglia. «Dar valor y dignidad a su trabajo, manteniendo al mismo tiempo la competitividad de nuestras actividades en contextos económicos y sociales en constante evolución, sigue siendo una prioridad para el grupo, siguiendo nuestra tradición asistencial», subraya Angeli.

LAS REACCIONES
En Agordo, sede de la multinacional en términos de producción, la satisfacción se siente directamente. Miles de bellunos contribuyen cada día a la fabricación de marcos, acabados, embalajes y envíos. «Creo que puedo hablar en nombre de todos mis colegas – afirma Mario Bassani, un trabajador de línea – al agradecer a Luxottica por todo lo que nos brinda. Nuestro trabajo en serie es a veces duro, no todo es color de rosa… Pero lo que recibimos a cambio es mucho, mucho más en términos de economía, bienestar y consideración humana. Gracias al presidente Milleri y a todos sus colaboradores. Con un recuerdo especial de nuestro fundador Leonardo Del Vecchio que todos tenemos en el corazón.”

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El Gazzettino