Miradas guiñando un ojo. Alusiones. Invitaciones a cenar, hasta violencia física real. El acoso en el lugar de trabajo es un fenómeno que sigue (y lamentablemente) creciendo en Italia y Piamonte. Según la investigación «Acoso: víctimas y contexto para el año 2022-2023» recién publicado porEstado.
Si analizamos los datos relativos a los declarados por las mujeres, El preocupante récord lo logra nuestra región (20,3%) seguida de Umbría (16,0%), Sicilia (15,8%), Campania (15,7%) y Lacio (15,1%). Tendencia similar también en el caso de los hombres, pero con una presencia más marcada de las regiones centrales (3,7% frente al valor medio del 2,4%), sobre las que pesa el impacto de Lazio (5,3%).
Más allá de las diferencias territoriales, en todo el país son principalmente las mujeres las que sufren acoso en el lugar de trabajo, aunque la magnitud del fenómeno varía según la edad y el nivel educativo. Contrariamente a lo que se podría suponer, la exposición al riesgo crece proporcionalmente a la cualificación educativa y afecta al 14,8% de las mujeres de entre 15 y 70 años que tienen un título, frente al 12,3% de las que tienen una cualificación media baja, mientras que los respectivos porcentajes masculinos son iguales al 3,2. % y 2,2%.
Con una diferencia importante. Quienes tienen un alto nivel educativo sufren en su mayoría abusos verbales. Mientras que quienes no lo tienen denuncian propuestas inapropiadas y acoso físico. Las mujeres sufren acoso en contextos laborales privados (14,4%) y públicos (13,5%).
Observando la posición profesional de las víctimas, en el caso de los hombres predominan los altos cargos como directivos, empresarios y autónomos (4,4%) y trabajadores por cuenta propia (3,4%). Entre las mujeres, sin embargo, Las trabajadoras corren mayor riesgo. (16,4%), empleadas y directivas (15,0%). Además, los trabajadores de entre 15 y 70 años denunciaron una profunda “falta de puntos de referencia en los casos de acoso sexual en el trabajo”. De hecho, el 86,4% afirma que no hay ninguna persona a quien acudir para denunciar o conseguir apoyo en caso de acoso y el 69,7% que realmente no sabe qué hacer.
No solo. El 93,6% de los trabajadores reporta la falta de cursos de formación dedicada al problema y las iniciativas a seguir para reconocer el fenómeno y abordarlo. Entre los entrevistados, en el Noroeste parece haber una mayor conciencia de las posibilidades de formación en este sentido, especialmente entre las mujeres (7,3%). En las Islas, sin embargo, la cifra es muy baja: sólo el 3,6% de las mujeres, seguida del Sur (5,3%). Y en lo que respecta a los hombres, el mayor porcentaje se encuentra en el Nordeste (6,9%).
