La cultura se reduce a la mitad: a la Superintendencia de Umbría le falta la mitad de su personal
La escasez de personal en el sector del patrimonio cultural está adquiriendo proporciones cada vez más alarmantes. La situación del es un claro ejemplo de ello Supervisión Arqueología, Bellas Artes y Paisaje de Umbría (Sabap), donde hoy tuvo lugar una participación asamblea de trabajadores del sector del patrimonio cultural en Umbría, organizado por la FP Cgil.
En 2016 Sabap podía contar con una plantilla total de 120 unidades, hoy hemos bajado a 48, exactamente la mitad de las personal que estaría previsto en un plan orgánico (96). Faltan asistentes en las áreas técnicas y de supervisión, así como arquitectos, ingenieros, informáticos e historiadores del arte. La situación es tan crítica que ha obligado a Superintendente asumir las funciones de protección arquitectónica y paisajística de más de la mitad de los municipios de la región (56 de 92).
“Somos convencido que el arte y la cultura son el motor principal de desarrollo y riqueza para un territorio como Umbría – añadió Desiree Marchetti, secretaria general de la FP CGIL de Umbría – y es realmente absurdo que todavía sea difícil comprender que sin los agentes públicos de la cultura y de las bellas artes no pueda haber desarrollo para este territorio. sector. Con organicos reducido a la mitad Es difícil y con enormes sacrificios garantizar la apertura de museos, archivos, bibliotecas y sitios arqueológicos. Pasamos a las instituciones y la política de nuestra región: ¿qué esperan de invertir en este sector con enorme potencial de desarrollo?”.
