Se trata de una “huelga 2.0” que tuvo lugar el martes 2 de julio en el hospital maternoinfantil Burlo Garofolo de Trieste, a la que se sumaron virtualmente 462 trabajadores de entre más de 700 empleados del hospital, recogiendo también más de 2.300 mensajes de solidaridad. Así lo subrayó Stefano Bressan, secretario regional de la Uil-Fpl Sanità del Friuli Venezia-Giulia, durante la protesta frente al hospital de Trieste.
Nursind y Uil FVG: garantizar la cobertura de los retiros del mercado en Burlo
La manifestación organizada por Uil Fpl FVG y Nursind frente al IRCCS Materno Infantil “Burlo Garofolo” en Trieste
Además de los preceptos decididos por la dirección de Burlo, explican los trabajadores que protestan, casi todos los miembros han decidido garantizar la atención a las madres y a los pacientes jóvenes, apoyando al mismo tiempo la movilización promovida por Uil-Fpl y Nursind, contra el recorte de recursos regionales. adiciones (Rar) en la asistencia sanitaria de Trieste, que sólo para Burlo sufrió un recorte de 381.000 euros de 500.000.
Recursos destinados a cubrir la extraordinario, disponibilidad y puestas en servicio, además de las previstas en el contrato. Los empleados se cruzan de brazos, explica Bressan, En primer lugar porque no hay garantía de cobertura económica de los 380.000 euros que se recortaron para la equiparación.
del RAR entre las tres empresas sanitarias regionales, ni siquiera la totalidad del importe fue solicitado por esta dirección a la Región. No hay garantía de un cronograma, ni de que se garantice esta cantidad para el próximo año
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Luca Petruz, secretario regional de Nursind, el sindicato de enfermeras, destaca que la movilización se está produciendo garantizar también a Burlo lo que se garantizó tanto a la Sociedad Sanitaria Universitaria Friuli Central como a la Sociedad Sanitaria Universitaria Giuliano Isontina, es decir, que se paguen las reincorporaciones al servicio debido a la escasez crónica de personal en todas las empresas de nuestra región – subraya – no con los mismos recursos que se asignan al personal, por lo que los proyectos estratégicos se pagan con cargo al fondo de los trabajadores, sino con cargo al presupuesto de la empresa. La empresa debe garantizar a través de su presupuesto que se cubren los turnos, y que se garantizan las necesidades adecuadas de todos los departamentos en cuanto a personal, tanto de enfermería como de todo el sector.
concluye el secretario.
Para el secretario regional de Uil en Friuli Venezia-Giulia, Matteo Zorn, la cuestión es que se penalice al sector que es el que “tira del carro”. Se deben implementar todas las demás políticas que brinden incentivos económicos y condiciones laborales a quienes trabajan en el sector, de lo contrario continuará la fuga del sector público al privado.
concluir.
