02 de julio de 2024 14:29
de SF
La alarma por la falta de personal, la diferente percepción entre los partidos políticos y directivos y las discrepancias en los horarios. Estos son los principales temas tratados la mañana del martes en el Municipio con motivo de la tercera comisión de control estratégico concurrente 2024: Al final de la discusión surgieron novedades para la futura contratación de la organización que, desde hace años, está en constante pérdida desde este punto de vista. Y la ansiedad aumenta.
CONTROL ESTRATÉGICO 2024: DIFERENCIAS Y DISCRASIAS – EL DOCUMENTO
Pasaro y Corredor en comisión
Los protagonistas del Palazzo Spada son el responsable del procedimiento – entre el director general Claudio Carbone – de control estratégico, el puesto altamente cualificado Sebastiano Pasero y la instructora cultural Giulia De Santis (implicada en el conjunto de datos de numerosos indicadores). Con ellos el teniente de alcalde Riccardo Corridore, quien, sin embargo, dejó que el significado del documento fuera explicado brevemente a Pasero: «Para 2024 constituye una novedad porque es concomitante y la medición se realiza en el año en curso, mientras que normalmente ocurría uno o dos años después. Es útil medir la capacidad gerencial en los requerimientos actuales de los administradores.” Se exponen los puntos fuertes (por ejemplo, la verificación oportuna de cómo van las cosas y la posibilidad de realizar mejoras de inmediato) y los puntos críticos (la queja general sobre el personal disponible desde el lado administrativo). El objetivo es mejorar la cohesión entre los administradores y la estructura de gestión de la institución.
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El instructor cultural De Santis
¿Está todo bien? Por supuesto que no. Francesco Filipponi (PD) pidió aclaraciones sobre un par de pasajes del documento aprobado: se trata de las diferencias de percepción entre administradores y directivos sobre el desarrollo del programa y las discrepancias en los calendarios. No solo. Centrándonos también en el problema personal: «¿Tiene el Ayuntamiento la intención de fortalecer los recursos humanos mediante rankings de mérito activos?». En este punto intervino Corridore: «Se ha ajustado el presupuesto y ahora se contratarán 6 trabajadores». Ya es sabido. Así que aquí está la verdadera noticia: «También habrá un desplazamiento de otras clasificaciones para, al menos, otras 6 personas. Luego la estabilización del personal del Pnrr una vez adquieran los ‘derechos’ (por lo que hemos sabido esto podría suceder a partir de noviembre de 2024 para quienes se incorporaron desde el principio), NDR). Ayer renunció un empleado”, agregó nuevamente en el marco del Pnrr. «Estamos intentando optimizar y para proceder esperamos la opinión de los auditores. También aumentaremos la planta ecológica en otras direcciones”. Veremos cómo va realmente.
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Filipponi
Pasero volvió a hablar para responder a la primera pregunta de Filipponi: «¿Discrasia? Es precisamente la vulnerabilidad la que mide el control estratégico. ¿Qué hay entre el decir y el hacer? Se advierte que los administradores, una vez aprobado el acto, tienen la mentalidad de que la cosa está hecha. Luego comienza la parte de gestión y el directivo pasa a otra área, detectando otro tipo de dificultades. El hecho de que el control de 2024 sea concurrente ha ‘obligado’ a la dirección a tomar medidas correctivas”. Roberto Pastura (FdI) también pidió mayores aclaraciones sobre los elementos tomados en consideración para la evaluación. Con la respuesta final del responsable técnico: «Hace años el control estratégico se realizaba únicamente sobre la autoevaluación del directivo. Entiendes bien que siempre logramos objetivos 100% operativos con situaciones surrealistas. La obra, último ejemplo, estaba completamente paralizada, mientras que en el control estratégico parecía un objetivo cumplido”. Votación final y todos van.
SOS TAMBIÉN DEL DIRECTOR AL PERSONAL: «PEQUEÑOS RECURSOS HUMANOS»
Por el momento, entre los contratados con contratos de duración determinada para los proyectos Pnrr – ya ha habido mucha rotación, muchos se han ido con el tiempo debido a concursos ganados en otros lugares – Valentina Tomassi, Francesca Masciopinto, Michela Moretti, Grazia Todini, Sharon Costantini , Matteo Cardinali (funcionarios contables), Giorgio Cantabene, Debora Loiacono, Irma Taliani, Emanuele Zanetti, Eleonora Trombettoni y Rosalba Cucinotta (instructores administrativos). En teoría, según trascendió esta mañana, les espera un contrato indefinido.
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