En el podcast y en el artículo Raffaella Serini entrevista a Maria Teresa Agostini, una profesional experimentada en el sector de los RR.HH. también a nivel internacional, que, con la empresa Agostini & Associates Recruiting, se ocupa de ayudar a los candidatos italianos que buscan oportunidades más allá de las fronteras, pero también empresas extranjeras a la caza de talento italiano.
en un mundo cada vez más conectado y globalizado como el nuestro, también el mercado de trabajo parece no tener más fronteras.
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Gracias a la aparición y expansión de trabajo digital y/o remotoespecialmente en el período pospandémico, cada vez más profesionales y trabajadores italianos quieren experimentar uno experiencia laboral en el extranjerono sólo para “emigrar”, sino precisamente para amplía tus puntos de vista y su rango de acción, y obtenga más posibilidades en términos de carrera y/o – ¿por qué no? – uno importante gratificación económica.
Queríamos hablar de este tema con María Teresa Agostiniun profesional con experiencia en el sector de RRHH también a nivel internacional, que con su empresa Agostini & Asociados Reclutamiento, se ocupa precisamente de ayudar a los candidatos italianos que buscan oportunidades más allá de las fronteras, pero también y sobre todo de apoyar tanto a las empresas extranjeras que buscan perfiles/profesionales italianos particulares como a las empresas italianas que buscan talentos extranjeros u otros italianos actualmente expatriados en la búsqueda y selección.
Con su empresa, ¿qué tipo de servicios y consultoría ofrece en particular y a quién?
Trabajamos tanto con multinacionales como con pequeñas y medianas empresas y con empresas de nueva creación, por lo tanto con empresas de todos los tamaños. Pero sólo realizamos operaciones de búsqueda y selección, no seguimos el proceso de contratación. Trabajamos tanto en Italia como en el extranjero, y abrí mi boutique hace dos años, aunque llevo muchos más en este trabajo. De hecho, durante diez años trabajé en Italia con multinacionales, en el sector de investigación y selección, pero antes también había trabajado en el extranjero, después de graduarme en Economía en Edimburgo. Trabajando en contacto con estas empresas multinacionales y colaborando con sus gerentes y ejecutivos en el extranjero, me di cuenta de que la El mercado laboral ya no puede centrarse únicamente en lo nacional y que en Italia faltaba -y falta todavía- la profesionalidad que hay que buscar fuera de nuestras fronteras y viceversa. Mi boutique tiene como objetivo trasladar profesionales del extranjero a Italia y viceversa.
¿Cuál es el mayor obstáculo que tienen nuestras empresas para atraer profesionales extranjeros?
La mayoría no puede costearlos financieramente porque Los salarios en el extranjero son más altos que en Italia., y aquí también tenemos costes laborales muy altos. Por supuesto, todavía hay dioses. Perfiles extranjeros muy buscados por las multinacionales en Italia. –como directores generales, directores generales y socios– que están llamados a gestionar una división de la multinacional en Italia, pero con una visión abierta e internacional.
Dejando a un lado la remuneración, ¿qué más puede ofrecer, en su opinión, una empresa italiana para resultar atractiva para el talento extranjero y/o expatriado?
Puedes trabajar desde el punto de vista de flexibilidad y de un mayor equilibrio entre vida laboral y personal (Conciliación entre vida personal y laboral, ndr.), porque aquí todavía hay muchas empresas, sobre todo las dirigidas por sus propietarios, que quieren que el profesional esté en la oficina todos los días de 9 a 18 horas, mientras que en el extranjero hay quienes ahora trabajan de forma totalmente inteligente desde cualquier parte del mundo. Y entonces es Es importante que las personas ganen tranquilidad de cierto tipo en el trabajo y que éste se concilie con su vida personal. Por último, Italia debería trabajar para desarrollar una mentalidad más abierta y especialmente, meritocrático.
¿Pero cuáles son los perfiles italianos que tienen mayores posibilidades de éxito en el extranjero?
Los más buscados son aquellos que tienen un conocimientos específicos de jurisprudencia o de todos modos de la regulación italianao experiencias en contabilidad, o incluso formación relacionada conanálisis de los datosen el finanzas et al control de manejo.
¿Ofrecen también actividades de asesoramiento a candidatos individuales que pretenden posicionarse o reposicionarse en el extranjero?
Nosotros lo ofrecemos, sí, aunque en el mercado italiano los cazatalentos siguen estando muy centrados en las empresas; por lo tanto, siguen siendo las empresas las que nos pagan y nos confían los mandatos. En REINO UNIDO, en cambio, el El mercado laboral es más abierto y flexible.y dado que los profesionales ganan más, pueden permitirse el lujo de pagar directamente a los cazatalentos para que se reposicionen en el mercado.
¿Cómo te especializas en reclutamiento internacional?
El conocimiento del idioma inglés es ciertamente imprescindible y suficiente, aunque el español y el francés son un plus. Te especializas trabajando y estudiando en el extranjero, pero sobre todo trabajando y conociendo bien la dinámica del mercado laboral en el extranjero. Al trabajar siempre en Italia, resulta más difícil comprender las culturas corporativas que existen fuera.
