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Después de un año de negociaciones, a pesar del intento de conciliación en la Prefectura el 12 de junio y de la nueva reunión con Domus Assistenza para llegar a una resolución del conflicto sobre las horas extraordinarias, la carga de trabajo y los salarios, las cuestiones críticas expresadas varias veces por el sindicato siguen vigentes. CGIL y los trabajadores de los servicios sociales y educativos PriS (Intervención Social de Emergencia), ETM (Educación Territorial de Menores), AGIF (Acompañamiento de Jóvenes Frágiles) y MSNA (Menores Extranjeros No Acompañados), gestionados por la cooperativa Domus Assistenza por cuenta de el Ayuntamiento de Módena.
“Después de la discusión en Prefectura, la Cooperativa se reunió con nosotros hace una semana, con la intención declarada de comparar las propuestas en el terreno para acordar una solución. En realidad, la propuesta de la empresa nos fue presentada esencialmente como no negociable, mientras que la nuestra fue inmediatamente descartada. Por lo tanto, es difícil hablar de concertación, tanto más cuanto que la propuesta de Domus no resuelve, sino que, para algunos profesionales, amplía las violaciones contractuales”, afirma Federica Di Napoli, responsable de la FP Cgil.
“De hecho, si ya se impugnaba la codificación de una organización del trabajo que no respeta los contratos individuales firmados, la legislación y las negociaciones vigentes y presta poca atención a una adecuada conciliación del tiempo laboral y personal, la nueva propuesta de la Cooperativa aunque no resuelve los puntos críticos contractuales ya señalados, amplifica los inconvenientes de los trabajadores en términos de trabajo adicional y horas extraordinarias para el buen funcionamiento del servicio de bienestar, no se garantiza una remuneración constante y, para algunas cifras, se distorsiona toda la organización del desempeño del trabajo”, Conflictos sindicales.
“Éramos conscientes de que sería difícil firmar un acuerdo que resolviera todas las cuestiones problemáticas y de hecho nuestra intención era poder, en el mediano plazo del nuevo contrato, mediar en algunos aspectos más críticos con la Cooperativa y también para comunicarnos con el cliente”, añade Di Napoli.
En respuesta a la propuesta sindical y de los trabajadores de un turno que involucraría a las trabajadoras y a los trabajadores a tiempo parcial de manera menos continuada con la disponibilidad de horas extras y un aumento salarial para las guardias no contractuales (que los trabajadores han estado haciendo durante Desde hace tres años), la Cooperativa ha subrayado su indisponibilidad y ha revisado completamente los turnos de todos los empleados, demostrando, según el sindicato, “cummitismo e indisponibilidad para negociar”.
“Pedimos también al cliente, al Ayuntamiento de Módena, que se comprometa a apoyar la inversión en un servicio único, presente sólo en Módena, que emplea trabajadores que expresan una gran profesionalidad, un gran compromiso y dedicación, pero que no pueden dejarse solos por el “La administración misma”, continúa Federica Di Napoli.
Por lo tanto, el Fp Cgil de Módena y juntos los trabajadores de los servicios PRIS, ETM, AGIF y MSNA, creyendo que la nueva propuesta de la Cooperativa Domus marca incluso una regresión de las condiciones ya críticas del servicio, han proclamado para el lunes 15 de julio. un día de huelga para todo el turno de trabajo. Al mismo tiempo, los operadores se abstendrán de realizar horas extras y horas adicionales.
