“El desajuste entre la oferta y la demanda de empleo es un tema central. Debe haber un esfuerzo común por parte de las instituciones y los interlocutores sociales para promover la formación y las herramientas de negociación para apoyarla, en un mercado laboral en rápida evolución.” Así, el Ministro de Trabajo y Políticas Sociales, Marina Calderón, respondió a las preocupaciones expresadas por Confartigianato sobre el problema cada vez más grave de escasez de mano de obra reportado por las empresas. El debate con el Ministro Calderone tuvo lugar durante la conferencia “Trabajo, jóvenes y el valor de la inteligencia artesanal” organizada en Roma, en el renovado Auditorio de la sede confederal.
A la conferencia, que precedió a los trabajos de la asamblea privada de Confartigianato, asistieron el presidente Granelli, el jefe de la oficina de investigación de Confartigianato, Enrico Quintavalle, el jefe del área de consumo, mercados y bienestar de Censis, Francesco Maietta, la profesora Stefania Bandini. , profesor de informática en la Universidad de Milán-Bicocca. La delegación del Confartigianato La Spezia, compuesta por el presidente Paolo Figoli y el director Giuseppe Menchelli, trajo la contribución de nuestras empresas locales, compartiendo experiencias y propuestas para apoyar y mejorar el trabajo de las empresas.
En su discurso, la ministra subrayó: “Creemos en la formación, en una unión importante entre escuela y trabajo, por lo tanto en una colaboración entre el mundo empresarial y la escuela a través de la formación profesional”. “En este momento – añadió – tenemos los empleos, pero no tenemos los trabajadores calificados para esos empleos. Debe haber un esfuerzo común del mundo de las instituciones, pero también de los componentes de los interlocutores sociales, de las asociaciones empresariales y de los sindicatos de trabajadores, para promover no sólo la formación, sino también aquellas herramientas que la negociación ha creado para apoyar la formación y sobre todo la formación. de calidad, que habla el idioma de la empresa y de un mercado laboral que evoluciona rápidamente y que exige también una reconversión de capacidades y por tanto una redefinición de los itinerarios formativos”.
“Hemos reformulado las instituciones de apoyo a los ingresos y de lucha contra la pobreza – reiteró – prestando especial atención al tema de las políticas activas, al tema de la formación y el reciclaje, al acompañamiento al trabajo y a un trabajo necesariamente diferente y Lo será cada vez más, porque hay muchas tensiones y muchas transiciones en marcha. Tenemos, sobre todo, el gran desafío de la inteligencia artificial, que deberá ir acompañado de reflexiones profundas sobre cómo queremos gestionar las relaciones laborales en el futuro y, sobre todo, sobre lo que harán los hombres y las máquinas”.
El presidente Paolo Figoli comentó que “los empresarios italianos no temen la innovación, al contrario, la abrazan para mejorar la excelencia y la singularidad de sus productos, ofreciendo oportunidades laborales a los jóvenes y transmitiéndoles habilidades esenciales”. Figoli subrayó que “los artesanos son pioneros de la renovación, preparados para afrontar las grandes transformaciones digitales y verdes, y Confartigianato quiere ser el motor que oriente a las empresas hacia el futuro, a pesar de las incertidumbres debidas a las crisis internacionales”. A continuación, destacó la importancia de la cultura empresarial para mantener competitiva la economía italiana, garantizando un bienestar generalizado y la cohesión social. Y subrayó la necesidad de enseñar y apoyar el autoemprendimiento, el tránsito generacional y combatir la actividad ilegal, garantizando la transparencia en las actividades.
“Los jóvenes – afirmó el presidente de Confartigianato – son un elemento clave para el futuro de las pequeñas empresas. Hay espacio para que los jóvenes talentos experimenten y den buen uso a las nuevas ideas. Sin embargo, existe un problema de desajuste entre la oferta y la demanda de empleo: faltan 246.000 trabajadores con altas capacidades digitales”. Por ello, el presidente de Confartigianato pidió nuevas políticas e intervenciones eficaces para acercar el mundo empresarial al de los jóvenes, y un nuevo enfoque escolar que forme la profesionalidad necesaria para la evolución tecnológica. Figoli insistió en la importancia del aprendizaje como herramienta de transmisión de conocimientos.
“La escasez de personal cualificado – subraya – es una emergencia que debe abordarse de inmediato, sobre todo con una política de formación adecuada. Es necesario reforzar las políticas laborales, armonizándolas con las de educación y con las intervenciones contra la crisis demográfica y la gestión de la inmigración, un factor que no pasa a segundo plano frente a una proporción de empleados extranjeros en las empresas que equivale al 14,8% y que asciende al 17,1% en las micro y pequeñas empresas”.
Enrico Quintavalle, jefe de la oficina de investigación de Confartigianato, ilustró el informe ‘En busca del trabajo perdido’ del que se desprende el crecimiento de la brecha entre la oferta y la demanda de trabajo, especialmente si es calificado. En 2023, las empresas italianas indicaron dificultades para encontrar el 45,1% del personal necesario, lo que equivale a 2.484.690 puestos vacantes. En junio de este año, la proporción de trabajadores inalcanzables aumentó al 47,6%. El problema es aún más grave para las pequeñas empresas que no pueden encontrar el 48,1% de la mano de obra necesaria, porcentaje que salta al 55,2% para las empresas artesanales. La búsqueda de personal tiene un tiempo medio de 3,3 meses pudiendo superar el año para encontrar trabajadores especializados. Para las pequeñas empresas, todo esto tiene un coste cuantificado por Confartigianato en 13.200 millones de euros de menor valor añadido por búsquedas de mano de obra que duren más de 6 meses.
