SPRESIANO – Una veintena de casos de acoso laboral llegaron el año pasado a la mesa del concejal de igualdad de la provincia de Treviso, La punta del iceberg de un fenómeno generalizado, presente en todos los entornos laborales, pero que aún hoy rara vez se manifiesta en toda su extensión a través de quejas. Tuvo lugar hoy, 25 de junio, En Spresiano se celebró el segundo día de formación para delegados, trabajadores y trabajadoras sindicales de la CISL Belluno Treviso para combatir la discriminación, el acoso y la violencia en el lugar de trabajo.
“Las dos iniciativas se concibieron todavía durante la fase de presentación del proyecto ‘Competencias Femeninas: palanca innovadora para las organizaciones’ en respuesta a la convocatoria del PARI de Proyectos y Acciones Innovadoras en Red para la igualdad y el equilibrio de género – explica Nicola Brancher, secretaria del CISL Belluno Treviso – cuando se estaba completando el protocolo operativo que luego fue firmado el 13 de diciembre de 2023 por 18 interlocutores sociales, lo que demuestra que la CISL tiene la voluntad de apoyar un proceso real de cambio cultural”.
En el encuentro, Alessia Salvador de la Coordinación de Género del Cisl Belluno Treviso, que participó en la redacción del protocolo y de las directrices y miembro de la mesa de trabajo, ilustró cómo se llegó a estos documentos, los principales contenidos y las iniciativas previstas.
Luca Mori, del departamento de políticas laborales de la CISL de Véneto, abrió una reflexión y un debate sobre la negociación y el papel del sindicato en la lucha contra la violencia y el acoso en el lugar de trabajo que llevó a los participantes a imaginar y definir formas de implementar el protocolo y las directrices en las empresas. y territorios, así como soluciones contractuales concretas que los responsables de CISL presentes discutieron. Paola Zamboni de la coordinación de género de Cisl Veneto propuso un laboratorio para equipar a operarios y delegados, llamados a colaborar en la construcción de un ambiente de trabajo que respete la dignidad de cada persona, a reconocer y gestionar los casos de acoso en el lugar de trabajo a equipar. “Queremos ir más allá de las quejas y las declaraciones de principios – afirma Lorella Benvegnù, secretaria del CISL Belluno Treviso – asumiendo el compromiso de dar a conocer y difundir el protocolo y las recientes directrices aprobadas el 11 de junio, así como aprender a gestionar los casos de acoso laboral y estudiar y explorar cómo implementar el protocolo en el nivel de acuerdos secundarios” .
La iniciativa está coordinada por Elisa Ponzio del departamento de políticas laborales de CISL que, junto con Ialanapia Veneto, socio operativo del proyecto Female Skills, colabora con CISL Belluno Treviso en la planificación y gestión de la actividad formativa.
