Tiempos medios de 3,3 meses para encontrarlos, pero puede tardar hasta un año. En resumen, las empresas de Umbría, más que en otras regiones, tienen dificultades para encontrar el 63,8% del personal necesario para las tecnologías 4.0. Primero la inteligencia artificial, luego el análisis de big data, el internet de las cosas y los robots. Y esto es especialmente cierto para las pequeñas y medianas empresas.
Según un ranking elaborado por Confartigianato, Umbría es la tercera región de Italia, después de Trentino Alto Adigio y Friuli Venecia Julia, con el mayor porcentaje de profesionales que no responden a las solicitudes de las empresas.
En Trentino, en 2023, el 67,2% de los trabajadores con una gran demanda de habilidades digitales avanzadas que necesitan las empresas no estaban disponibles (9.330 de 13.890), en Friuli faltaba el 65,2% del personal, mientras que en Umbría había 2.980 solicitudes sin respuesta de 4.670. Le sigue el Véneto con 20.270 no disponibles de 34.590, equivalente al 58,6%, Emilia Romagna con 17.910 de 30.810, equivalente al 58,1%, Lombardía con 46.930 de 81.020, equivalente al 57,89% y Piamonte y Valle de Aosta con el 57,8 por ciento de los especialistas faltantes de las PYME. . Un problema que tiene una dimensión nacional tan grande como la urgencia de encontrarlos si queremos afrontar la imprescindible transición digital.
En Italia, el número medio de personal imposible de conseguir para las empresas artesanales salta al 55%, lo que significa que las empresas pueden encontrar menos de la mitad del personal que necesitan y esto se refleja en un coste de 13.200 millones de menor valor añadido, a nivel nacional, para búsquedas de mano de obra con una duración superior a 6 meses.
