ANCONA- Los residentes de Las Marcas son cada vez más precarios y con contratos intermitentes. Los datos lo dicenObservatorio INPS sobre el empleo precario, desarrollado por el IRES Cgil Marche. «Es un crecimiento que nos preocupa, no es así – afirma Giuseppe Santarelli, secretario general de CGIL Marche – y es por eso que la CGIL promovió referendos sobre el trabajo: son una herramienta importante para cambiar el modelo social y económico de la región y del país.” Según los datos, En los primeros tres meses de 2024, las empresas de la región de Las Marcas contrataron a 49.482 personas.un 0,3% más que el mismo periodo de 2023 y un 3,4% menos que 2022. Respecto al año pasado La contratación permanente disminuyó de 7.501 a 7.282 (-2,9%), así como el aprendizaje (-16%) y el trabajo temporal (-13,9%) también sufrieron una caída. El incrementos en las contrataciones con contratos intermitentes, que pasaron de 7532 en el 1er trimestre de 2023 a 8447, con un aumento porcentual del 12,1% así como la contratación estacional de 2.957 a 3.715 (+25,6%). El contrato de duración determinada es casi estable.
«Las acciones implementadas por la Región – subraya Eleonora Fontana, secretaria de CGIL Marche – han provocado una mayor precariedad del mercado laboral. Es necesaria la intervención del Consejo Regional. Llevamos tiempo denunciando que los recursos europeos sólo se han utilizado para medidas puntuales”. En la comparación 2024-2023, las contrataciones totales en Las Marcas muestran una tendencia opuesta a la del centro de Italia (-3,7%) y a la de Italia en su conjunto (-1,1%). Del total de nuevas contrataciones, las indefinidas representan una proporción muy pequeña (14,7%) y están en constante disminución; el tipo de contrato más común es el contrato de duración determinada (41,1%), seguido del contrato intermitente (17,1%). En Las Marcas, la proporción de contratos permanentes sobre el total de los activados está claramente por debajo de la media del país (20,0%): la región ocupa el penúltimo lugar en términos de incidencia de los contratos permanentes en las nuevas relaciones laborales. La incidencia de los contratos de duración determinada sobre el total también es inferior a la media nacional (44,9%). En referencia a la activación de contratos de suministro, el valor regional es superior al promedio nacional (14,2% versus 12,2%). La región también es la primera en Italia por la mayor incidencia de contratos intermitentes (17,1% frente a la media nacional del 9,2%), tipología que destaca un aumento constante de su peso.
«En Las Marcas – continúa Fontana – siempre estamos en la cima por el uso de contratos intermitentes. Son un indicador de precariedad y explotación. El plan trienal de empleo tenía como objetivo revertir también esta lacra del mercado laboral regional, pero es evidente que debe desarrollarse de manera más incisiva y adaptarse a las particularidades de la región de Las Marcas”. Las relaciones a tiempo parcial suponen el 30,9% de las contrataciones. Sin embargo, se confirman importantes diferencias de género: entre los hombres la contratación con contrato a tiempo parcial supone el 20,1% del total, mientras que entre las mujeres el porcentaje se eleva hasta el 46,3%. El transformaciones de contratos precarios en relaciones permanentes han sido 5,814, 1.225 menos que en el mismo periodo de 2023 (-17,3) y más de 500 menos que en 2022 (-8,6%). «Las empresas – destaca Fontana – más que contratar personal fijo o estabilizar personal temporal, tienden a sustituirlo recurriendo a nuevas contrataciones de corta duración. Los trabajadores de la región de Las Marcas están fuertemente expuestos al riesgo de permanecer atrapados en una situación precaria durante mucho tiempo.” «Hay que proteger el trabajo porque es un derecho constitucional, seguro porque hay que vivir y no morir del trabajo, digno y por lo tanto bien remunerado, estable porque la precariedad es una pérdida de libertad que recorta derechos y salarios”, concluye Giuseppe Santarelli.
