Según los datos, yo jóvenes de Emilia-Romaña tienen viento a favor en lo que respecta al empleo. Es una pena, sin embargo, que cada vez sean menos los menores de 35 años que disfrutan de las actuales condiciones favorables del mercado laboral. Entre los “perdidos” en los últimos 20 años y los que perderemos en los próximos 20 hay 81.000 menos. Esto es lo que se desprende de un análisis de nuestra oficina de estudios que investigó el mercado laboral juvenil en la región y en las dos provincias, la de Módena y la de Reggio Emilia.
Empleo y empresas juveniles en Módena
Desde post-Covid, el empleo ha experimentado una fuerte recuperación impulsada principalmente por mujeres y jóvenes. Módena ocupa el décimo lugar entre todas las provincias del país para mejor tasa de empleo juvenil registrando el 55,3%.
El excelente comportamiento del empleo va acompañado del creciente problema de dificultad para encontrar personas para ser incluidos en la empresa, incluidos los jóvenes: las empresas de Módena luchan por encontrar un 46,7% de su personal menor de 30 años. La estimación del coste para las micro y pequeñas empresas del desajuste relacionado con la búsqueda de trabajadores durante un período de más de 6 meses en Módena ronda los 277 millones de euros, el 1,06% del valor añadido: cifra que convierte a la provincia en la séptima a nivel nacional en términos de impacto en el valor añadido.
La falta de personal se traduce en falta de cualificación, condición que con el tiempo podría dañar el tejido productivo y la excelencia del Made in Italy. En los últimos 20 años en Módena ha habido una -6,6% de jóvenes entre 15 y 34 años. Esto se debe a que, además del descenso de la tasa de natalidad, está el hecho de que muchos niños y niñas hoy pueden optar por construir su futuro fuera de las fronteras nacionales. El seguimiento de los flujos migratorios de jóvenes titulados de entre 25 y 39 años hacia otras regiones o países sigue siendo positivo para Emilia-Romaña. Módena ocupa el sexto lugar en Italia como la provincia más atractiva para los graduados.
La discusión de la empresas juveniles: a 31 de diciembre de 2023, datos más actualizados disponibles, hay un total de 5.374 empresas gestionadas por menores de 35 años en la zona de Módena. El 25,1% de ellas están gestionadas por mujeres, mientras que el 28% del total están gestionadas por extranjeros. Por otro lado, existen 1.764 empresas artesanales jóvenes, el 9,1% del total de empresas artesanales de la zona.
Empleo y empresas juveniles en Reggio Emilia
Reggio Emilia ocupa el puesto 23 entre todas las provincias a nivel nacional tiene la mejor tasa de empleo juvenil, registrando un 54,2%.
Las empresas de Reggio Emilia luchan por encontrar 45,7% de la plantilla menor de 30 años. El coste estimado para las micro y pequeñas empresas del desajuste relacionado con la búsqueda de trabajadores durante un período de más de seis meses en Reggio Emilia ronda los 156 millones de euros, el 0,85% del valor añadido: cifra que sitúa a la provincia en el puesto 39 a nivel nacional. nivel en términos de impacto sobre el valor añadido.
En los últimos 20 años en Reggio Emilia ha habido una -4,7% de jóvenes entre 15 y 34 años: el seguimiento de los flujos migratorios de jóvenes titulados de entre 25 y 39 años hacia otras regiones o países sigue siendo positivo para Emilia-Romaña. Reggio Emilia ocupa el puesto 12 en Italia como la provincia más atractiva para los graduados.
En cuanto a las empresas jóvenes, al 31 de diciembre de 2023 se encuentran Un total de 4.354 empresas gestionadas por menores de 35 años en el territorio de Reggio Emilia. El 22,2% de ellas están dirigidas por mujeres, mientras que el 34,7% del total están dirigidas por extranjeros: cifra esta última que sitúa a Reggio Emilia en el 4º lugar entre todas las provincias italianas. Por otro lado, hay 1.947 empresas artesanales jóvenes, que representan el 44,7% del total de empresas jóvenes: porcentaje que permite a Reggio Emilia ser el 1.ª provincia de Italia con este impacto.
Desde la asociación concluyen:
Tenemos el deber de centrarnos en los jóvenes e invertir en su educación y su futuro. Las micro y pequeñas empresas de la zona, comprendiendo la dificultad para encontrar personal, también están más atentas al bienestar de los empleados, como nos dicen los datos. Factores como la flexibilidad esperada por el 32,5% de las empresas regionales, el aumento de los salarios y el trabajo inteligente, por nombrar sólo algunos, desempeñan un papel clave en términos de atractivo. Entonces debemos apoyar a aquellos jóvenes que quieran iniciar su propio negocio: el hecho de que, a nivel regional, la cifra de nuevas empresas juveniles haya aumentado un 42,5% en los últimos 5 años nos da esperanza a nosotros como asociación y a la todo el sistema empresarial.
