«El encargado del supermercado nos llamó cabras. Nos humilló. Yo estaba a cargo de la panadería, una vez me gritó en la cara mientras estaba en la caja registradora porque, según ella, no había metido el pan en el horno. Sufro de ansiedad. Empecé a llorar. Para esta situación seguí tomando medicamentos. Estaba realmente enfermo”. Jazmín La Rosa Actualmente es empleada del supermercado Md de Brandizzo (Turín), donde antiguamente trabajaba el director. suspendido tras la publicación del audio que contiene los insultos y vejaciones que los dependientes se veían obligados a sufrir cada día en la tienda, incluido el prohibido ir al baño.
La Rosa, presente esta mañana en la protesta de los trabajadores, organizada por Uil Tucs, empezó a trabajar como empleado del supermercado Md hace 5 meses e «inmediatamente el gerente empezó a atacarme, sin ningún motivo – dice -. Siempre me decía cosas hirientes. Entre estos también “Te arrojaré bajo la prensa“. Dijo que era una manera de animarme, pero no fue así. Después de los gritos me puse a llorar. Así que el 29 de abril, con el contrato recién renovado, decidí renunciar. Me presenté con mi novio y mi mamá y renuncié. Lo que me pasó a mí no debe volver a pasarle a nadie”.
Humillación sufrida por todos los empleados del supermercado Maryland de Brandizzo. En un nuevo audio se escucha al director decir «¿Tienes cuatro horas? en esas horas sigues orinando encima, ya no vas al baño. Estoy cansado de no entender quién está en la caja hasta que tienes un descanso. He terminado”. Y de nuevo: «A los que se encuentran mal afuera, pedir traslado. Porque como siempre exageras y te suspenderé.” Y luego lo sienten palabrotasy la prohibición de que los cajeros vayan al baño durante el horario laboral.
«Los directivos cerraremos la puerta con llave, contaremos cuántas veces vamos al baño – dice -. Porque aquí estamos exagerando. A ver cuantas veces más haremos estas salidas de cajas registradoras no autorizadas. Y cuando vayas al baño, no te encierres”. Una vocal definida como “indigna y horrorosa” por el sindicato Uiltucs -. Recomendamos a MD menos publicidad y más formación humana para los responsables de recursos humanos.”
Mientras tanto, Md “se distancia del comportamiento de su empleado” y explica que ha recogido informa inmediatamente procedente del comercio mediante la adopción de una medida disciplinaria de suspensión comunicada por correo certificado”. La propia directora, «durante una reunión convocada inmediatamente después del incidente, admitió, en presencia de la mayor parte del personal, que había cometido una tontería y se disculpó por su comportamiento, que según dijo fue resultado de un momento de nerviosismo”.
