Los empleados de la empresa Sicurtransport Spa anuncian el estado de agitación, escribe Usb Lavoro Privato Cosenza en una nota de prensa. La comunicación ya fue enviada oficialmente a la empresa, a la Comisión de Garantía y a la Prefectura. «Los trabajadores llevan mucho tiempo trabajando Se ven obligados a condiciones de trabajo extremadamente difíciles. el resultado de decisiones precisas de la empresa destinadas a aumentar los beneficios sobre los hombros de quienes trabajan. Sicurtransport SpA no cubre las horas de viaje de ida y vuelta hasta los lugares a controlar. Incluso cuando se utiliza el coche de la empresa, no se paga el tiempo de desplazamiento desde el centro de operaciones hasta el destino y viceversa. Esta falta de reconocimiento de las horas de viaje es inaceptable, el servicio de los trabajadores, de hecho, comienza y termina en el centro de operaciones, lugar donde se recoge y se devuelve el coche de empresa. Además, no se reconoce el reembolso de kilometraje cuando los trabajadores utilizan vehículos propios, pese a que así lo prevén los artículos 99 y 100 del correspondiente CCNL. Los trabajadores también se quejan de la compresión de las horas de descanso diario y semanal.”
Las cuestiones críticas en disputa
«La programación de turnos – leemos – muchas veces no respeta los límites impuestos por la legislación vigente, no garantizando una adecuada recuperación psicofísica, con períodos de descanso inferiores a 11 horas diarias y 35 horas semanales. Incluso teniendo en cuenta las exenciones concedidas por la legislación (mínimo 9 horas de descanso diario y máximo 12 veces al año y 3 veces al mes), los turnos comandados exceden estos límites, exponer a los trabajadores a riesgos para su salud y seguridad. No se ha acordado ninguna forma de programar las horas de trabajo y los turnos cambian constantemente sin previo aviso. Esta práctica ahora consolidada no permite a los trabajadores tampocoorganiza tu vida privada y vive con dignidad, causando molestias y perjuicios reconocidos por directrices jurisprudenciales. Los trabajadores también se quejan de la asignación de turnos de trabajo divididos que incluyen momentos de mera espera no remunerada, incluso cuando tienen que desplazarse para lograr diferentes objetivos durante el mismo día. Esta organización del trabajo no representa una novedad limitada en el tiempo sino estructural y supone una carga para los empleados. Por las razones expuestas anteriormente y otras cuestiones críticas identificadas, La organización sindical abajo firmante declara estado de agitación. con la consiguiente apertura de los procedimientos de enfriamiento previstos en virtud del L.146/90. Solicitamos una reunión urgente con la dirección de la empresa para discutir e identificar posibles formas de resolver los problemas destacados. Confiamos en una respuesta oportuna y una actitud constructiva por parte de Sicutransport SpA para garantizar el respeto y la protección de los derechos de las trabajadoras y trabajadores y mejorar sus condiciones laborales”.
