En la provincia de Bérgamo hay aproximadamente 10.000 empleados a los que se aplica el convenio colectivo nacional de cooperativas sociales. Contrato que fue renovado el pasado mes de marzo, con un incremento del coste laboral medio horario que oscila “entre el 12,5% y el 13% durante su vigencia”, afirma Omar Piazza, vicepresidente de Confcooperative Bergamo. Por este motivo, así como por los cambios ocurridos entre los alcaldes durante la vuelta electoral de la semana pasada, Confcooperative, Legacoop y Agci junto con Cgil, Cisl y Uil han dirigido una carta abierta a los nuevos y primeros ciudadanos ya en pleno desarrollo, pedir que se adapten en consecuencia las tarifas contenidas en los contratos. Concursos que van desde servicios sociales hasta educativos, pasando por asistenciales. Pero el convenio colectivo, señala Lodovico Patelli, coordinador del comité Legacoop Bérgamo, se aplica también al sector privado: «En particular para la cooperación que se ocupa de la colocación laboral – precisa -. Desafortunadamente, el (público, ed) se realizan sobre la base de contratos anteriores, por lo que surge el problema de cómo recuperar este período de vacaciones”.
Hasta la fecha, sólo una parte de las administraciones públicas han completado el proceso de revisión de tarifas de servicios: «Los aumentos derivan de la necesidad de retribuir adecuadamente los trabajos de cuidados», destaca Piazza. Por otro lado, el verano es la época del año en la que muy a menudo se anuncian renovaciones de adjudicación de servicios por parte de las administraciones públicas: «El miércoles presentaremos las nuevas tablas en la Inspección de Trabajo, por lo que completaremos el marco informativo necesario para que las administraciones puedan aplicar los aumentos”, explica Piazza.
Sobre la mesa está la necesidad de garantizar la calidad de los servicios, pero también una remuneración justa para evitar que los trabajadores se desplacen hacia otros sectores: «La cooperación social es un sector con un alto profesionalismo – reflexiona Marco Toscano, secretario general de la CGIL de Bérgamo –. Para conservar las capacidades, también debemos pasar por una remuneración adecuada”. Por ejemplo en el «sector público y en las escuelas – añade Pasquale Papaianni, de Uil Bérgamo –. En estos sectores trabajan personas con un alto nivel educativo, como licenciados en pedagogía, así como en el sector social y sanitario.” En la misma línea también Francesco Corna, secretario general de CISL Bérgamo: «Hay que proteger lo mejor posible a las personas que realizan servicios esenciales. Desgraciadamente, a veces incluso los organismos públicos, al tener que lidiar con sus recursos, publican licitaciones de bajo coste. Pero de esta manera contribuyen a reducir aún más los salarios de los trabajadores”.
