El salto es claro y cuenta el lado oscuro de la obra. Relaciones que terminan abruptamente, desacuerdos por salarios, derechos reclamados. NoEn 2023, se registraron ante el Tribunal de Bérgamo 2.445 nuevos procedimientos civiles en el ámbito del derecho laboral: cifras en mano, considerando una semana “judicial” típica de lunes a viernes, significa casi una docena de casos iniciados cada día. Sobre todo, el aumento se desprende del seguimiento periódico del Ministerio de Justicia: el año pasado, los litigios en esta materia aumentaron un 40,6% respecto a los 1.739 procedimientos iniciados en 2022; y no tiene precedentes ni siquiera en el pasado reciente, Dado que en 2021 hubo 1.695 nuevos procesos civiles relacionados con el empleo, en 2020 fueron 1.763, en 2019 el “contador” se detuvo en 1.845.
Las causas
Pero ¿qué hay detrás de estos números? «Los litigios civiles en materia laboral también han aumentado a nivel nacional – observa Giulio Marchesi, presidente del Colegio de Abogados de Bérgamo – y se ve afectado principalmente por las dificultades para tener un trabajo estable. Es una condición que afecta muy a menudo a los jóvenes, que luchan durante mucho tiempo entre prácticas y aprendizajes, pero, naturalmente, hay causas que preocupan a los trabajadores de larga duración. También afecta la disputa en los tribunales.». Está sucediendo a gran escala, basta con mirar el resto de nuestro distrito judicial: de 2022 a 2023 los nuevos procedimientos registrados en el Tribunal de Apelación de Brescia (segundo grado) pasaron de 192 a 242 (+26%), mientras que siempre a nivel de tribunales (primer grado), el de Brescia registró un aumento del 16,2% en nuevas inscripciones (de 1.642 a 1.908 procedimientos), el de Cremona un crecimiento del 46% (de 446 a 652 nuevos procedimientos), Mantua a + el 33,4% (de 554 a 739 nuevos procedimientos). Entre los casos, señala Marchesi, También hay «un conflicto notable vinculado a los cuidadores, donde el índice de irregularidades es alto: cuando esa relación informal termina, los cuidadores recurren legítimamente al sindicato para hacer valer sus derechos. En términos más generales, hay una temporada más evidente de reivindicación de derechos.».
«La cuestión de las diferencias salariales es uno de los motivos más comunes: se trata de conflictos en los que el trabajador disputa salarios demasiado bajos, debido a la aplicación de contratos “piratas”, es decir, aquellos que no están firmados por los principales sindicatos y organizaciones de empleadores.
Los estudios de caso
Antes de llegar a los tribunales, entre otras cosas, muchas veces se busca una solución que no implique a abogados y jueces: «La mayoría de nuestros conflictos terminan con un acuerdo de conciliación o solución en el sindicato – comienza Alberto Citerio, director de la Oficina de Contenciosos de la CISL Bérgamo –, pero los litigios ciertamente también han aumentado durante 2023. La mayor parte de esta disputa se refiere al sector terciario, incluido el comercio, la gran distribución y los servicios, también porque es un sector que emplea a un gran número de personas, luego la mecánica, la construcción, el transporte y la logística. De hecho, el transporte y la logística son la nueva frontera: a medida que crece su peso en nuestra economía, también aumentan los litigios.”
Citerio detalla algunos de los casos más frecuentes: «La cuestión de las diferencias salariales es una de las más comunes – explica el sindicalista –: se trata de conflictos en los que el trabajador cuestiona salarios demasiado bajos, debido a la aplicación de contratos “piratas”, es decir, aquellos que no son firmados por los principales sindicatos y organizaciones patronales. Entre otras cosas, la sucesión de sentencias del Tribunal Supremo confirma una orientación a proteger el artículo 36 de la Constitución, que prevé una remuneración proporcionada”.
Crecimiento decisivo
Silvia Rivola, jefa de la Oficina de Contenciosos de la CGIL Bérgamo, alinea las cifras de su filial y confirma la trayectoria de fuerte crecimiento. Muy decisivo: «En el primer trimestre de este año – explica el sindicalista –, nuestra oficina tramitó un 123% más de casos (tanto de simple asesoramiento como de asuntos que conducen a un litigio real, ndr.) en comparación con el mismo trimestre de 2023. Se trata de disputas de naturaleza mucho más variada que en el pasado, con un tema subyacente: antes los trabajadores estaban más inclinados a dejarlo pasar, pero ahora hay menos voluntad de ignorarlo.. Esta inversión de tendencia se constató después de 2020: en el año de la pandemia, ante la incertidumbre del mercado laboral, se aceptaron situaciones aún más límite, mientras que ahora existe una reivindicación legítima y plena de los propios derechos”.
En el sector privado aumentan las quejas relacionadas con despidos y diferencias salariales
Otros casos más: «El empleo público ha mostrado un aumento reciente ligado a dos sentencias que se han convertido en jurisprudencia – explica Rivola -. Una está relacionada con la monetización de las vacaciones de los empleados públicos que no se pagan al terminar la relación, la otra sentencia se refiere al aumento de una partida salarial (la Ria, el salario individual de antigüedad, ndr.) que dio lugar a numerosos litigios. . En el sector privado, sin embargo, los conflictos relacionados con los despidos y las diferencias salariales están aumentando, mientras que después del Decreto del Trabajo de mayo de 2023, los conflictos relacionados con los contratos de duración determinada han disminuido, porque ese decreto condujo a una liberalización sustancial de los motivos.”
