por Chiara Fabrizi
Contratación tanto para junio como para todo el verano. La disminución de las colocaciones laborales en Umbría está certificada por la última encuesta del sistema de información Excelsior, que mide las intenciones de aproximadamente 110 mil empresas activas en todos los principales sectores de la región.
Trabajar en Umbría, contratación prevista para junio En particular, en junio la disminución de la demanda de mano de obra fue del 5,1 por ciento, en números absolutos esto son 300 plazas menos, estando las empresas que para el mes en curso tienen previsto contratar un total de 5.560 personas frente a las 5.850 de junio de 2023. Los datos negativos para Umbría son más fuertes que los comunicados por Unioncamere y Anpal, que se encargan del sondeo, según los cuales en junio en Italia se producirá una contracción del 0,3 por ciento en la creación de empleo respecto a junio del año pasado, mientras que en el centro de Italia. se sitúa en -1,5 por ciento. Incluso los datos de contratación de junio procedentes de las regiones limítrofes con Umbría son mejores: Toscana registra un +0,4 por ciento de contratación en junio, Las Marcas -2,9 por ciento y Lacio -2,2 por ciento. La disminución de la creación de empleo en Umbría durante el mes en curso es aún más significativa, es decir, un -9,7 por ciento, en comparación con junio de 2022, cuando la creación de empleo prevista era de 6.160.
El balance del trimestre de verano también fue negativo El balance de contratación en Umbría es menos grave al ampliar el análisis al trimestre de verano, que se eleva a 15.460, con un descenso del 1,7 por ciento respecto al verano de 2023, cuando la previsión de creación de empleo era de 15.730, o 270 más. En particular, de los 15.460 que las empresas de Umbría esperan necesitar, 3.420 pertenecen al sector turístico, es decir, a la hostelería y la restauración; 2.330 del comercio; 1.780 para servicios personales; 1.700 de edificios; 880 para servicios operativos a empresas y personas. Menos de una contratación de cada cuatro, precisamente el 23 por ciento, será estable (fija o de aprendizaje) y una contratación de cada tres, o el 34 por ciento, está reservada para menores de 30 años, mientras que 56 empresarios de cada 100 esperan tener dificultades para encontrar los perfiles que necesitan. .
Comparaciones Sin embargo, la estimación de la contratación en Umbría en el período junio-agosto sigue estando entre las más altas de los últimos años: en el verano de 2022, de hecho, había 15.400 plazas (el verano de 2024 equivale a un +0,4 por ciento); en 2021, incluso 14.700 (+5,2 por ciento); en 2019 a 12.890 (+19,9 por ciento); y, finalmente, en 2018 a 13.610 (+14,3 por ciento). A pesar de ello, los resultados de Umbría en el trimestre junio-agosto van en contra de la tendencia tanto en lo que respecta a la cifra nacional, que marca un aumento del 1 por ciento en la contratación, como a la cifra del centro de Italia, que sin embargo registra un modesto + 0,2 por ciento. . A nivel regional, sin embargo, las Marcas obtienen peores resultados que Umbría con un -2,3 por ciento, mientras que Toscana y Lacio son positivos con un 0,5 por ciento y un 1 por ciento respectivamente.
Bordillos de hoteles y restaurantes. Lo que pesa sobre la desaceleración de la tendencia positiva es sobre todo la oferta de empleo en el sector turístico que, como destaca la Cámara de Comercio de Umbría, “obviamente tiene un papel clave en el trimestre de verano”. En el sector regional, de hecho, en junio hoteles, restaurantes y servicios turísticos esperan contratar 1.120 personas frente a las 1.240 solicitadas por el sector en 2023 (-9,7 por ciento) y las 1.400 en 2022 (-20 por ciento). Aislando las colocaciones en el sector turístico para el verano, las empresas de Umbría esperan necesitar 3.420 trabajadores, con un descenso del 7,3 por ciento respecto al trimestre junio-agosto de 2023, cuando se necesitaron 3.690, mientras que el inicio del verano está en línea con el del mismo trimestre de 2022, cuando las contrataciones se situaron en 3.430.
Mencaroni En este contexto, el presidente de la Cámara de Comercio de Umbría, Giorgio Mencaroni, reconoce que los datos “esta vez no hacen brillar a Umbría, que sufre un descenso mayor que la media nacional y la del Centro”, aunque “la actual La situación “comprobada de los hechos – afirma – podría ser mejor, porque podría haber un exceso de prudencia en las previsiones de las empresas turísticas”, gracias a que “la campaña promocional de verano de la Región de Umbría, en el pasado portador de resultados halagadores, todavía tiene que demostrar todos sus efectos”, afirma Mencaroni. El presidente destaca a continuación «el agravamiento de las dificultades que encuentran las empresas para encontrar las figuras profesionales que necesitan. Necesitamos – repite Mencaroni – una política orgánica y persistente que incluya, además de la formación y todo lo necesario para superar este desajuste, también una reducción de la cuña fiscal, para aumentar los ingresos reales de los trabajadores y estimular la oferta de trabajo. En Italia y Umbría, ante esta grave dificultad, hay una zona muy grande de personas inactivas y es una situación que es absolutamente necesario eliminar si queremos eliminar este obstáculo del camino del crecimiento y del desarrollo económico y social”. .
