10:20 h – viernes 14 de junio de 2024
(El siguiente texto está extraído íntegramente de la nota de prensa enviada a la Agencia Opinión) –
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La salud pública en Trentino está cada vez más en problemas, los concursos públicos están semidesiertos, faltan enfermeras, parteras, asistentes sanitarios, técnicos de laboratorio y radiología, ¿cómo se garantizarán los servicios en el futuro?
El PNRR asigna fondos para renovaciones de edificios e innovaciones tecnológicas, con las nuevas residencias de salud y hospitales comunitarios en el centro de atención, pero luego, si no mejoramos el capital humano, ¡faltarán profesionales que vayan a trabajar allí!
El papel de nuestras profesiones en el cuidado es de fundamental importancia, con particular referencia a las actividades territoriales y a la enfermera de familia. En las regiones donde se ha insertado, se ha demostrado una reducción de las hospitalizaciones del 10%, en el número de códigos blancos. urgencias del 20%, así como una mayor aceptación y aprecio por parte de la ciudadanía. En Trentino esta cifra está dramáticamente ausente debido a la falta de personal y las condiciones laborales empeoran constantemente, y no existe ningún proyecto político y empresarial para mejorar la conciliación. La solución ciertamente no puede ser buscar enfermeras en el extranjero, como ya se ha intentado sin éxito en el pasado, sino intentar conservar las nuestras, mejorando las condiciones económicas y laborales.
Aquí se convierte en una prioridad actuar sobre la renovación contractual en curso y tener un plan para los futuros, como profesionales de la salud estamos en los últimos lugares de Europa en salarios económicos y la fuga de nuestros colegas, formados por nosotros a altos costos, es continua. e imparable.
Por nuestra profesionalidad y por el gran sacrificio y dedicación que demostramos cada día merecemos respeto, estamos realmente enojados y decepcionados por la insuficiente atención institucional, revelada una vez más por nuestra falta de participación de Fugatti en la reunión del martes 11 de junio, en la que Se ilustró a los sindicatos el proyecto de renovación contractual 2025/27. Ahora para nosotros las invitaciones póstumas y tardías no tienen ningún valor.
Pero entonces ¿de qué estamos hablando? Los recursos para cerrar dignamente la CCPL 2022/24 y financiar la revisión del sistema profesional aún deben identificarse y asignarse en el ajuste presupuestario en curso, la política debe respetar los compromisos asumidos con nuestro sindicato en los distintos memorandos de entendimiento firmados incluso recientemente o ¿Deberíamos pensar que los acuerdos alcanzados son papel usado?
Además, ante los repetidos ataques en el ámbito laboral que han sufrido recientemente nuestros compañeros de la empresa sanitaria, hemos solicitado en repetidas ocasiones una reunión con el director general Ferro, quien como empresario debe velar por la seguridad y el bienestar psicofísico de los empleados. . A diferencia de la atención y sensibilidad que recientemente nos ha reservado sobre este tema la Consejera de Salud Tonina, todavía no hemos tenido la “gracia” de poder encontrarnos con el Dr. Ferro, a quien enviamos numerosas notas, que no obtuvieron respuesta.
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César Hoffer
Cuidando Trento
