Aunque siempre existe una visión negativa del mundo laboral italiano, especialmente en relación con otras realidades europeas e intercontinentales, el bienestar empresarial está mejorando. Así lo destaca la octava edición de Índice de bienestar PMI de Generali Italia. Ahora hemos superado el trabajo inteligente como solución para mejorar las condiciones de vida/trabajo de los empleados.
Bienestar corporativo hoy, las noticias
Los datos de la nueva edición de Índice de bienestar PMIquien ve el colaboración con Confindustria, son en parte tranquilizadores. Se destaca que la evolución de las empresas en términos de bienestar corporativo es clara y definitivamente apreciable.
Participaron en esta octava edición alrededor de 7 mil empresas caracterizado por un número de empleados entre un mínimo de 1000 y un máximo de 6 mil. Está claro cuánto ha cambiado en comparación con los últimos datos. El grito de protesta generacional ciertamente tuvo su peso. Es necesario equilibrar la vida privada y laboral.
Sin duda, esto implica trabajar de forma inteligente, siempre que sea posible, pero no sólo. Todo el entorno empresarial necesita mejorar y una empresa buena/excelente no se juzga únicamente por la oportunidad que se brinda de crear una oficina en casa.
Aunque todavía no es la norma en Italia, se puede decir que el trabajo a distancia está obsoleto. No es inútil, seamos claros, pero ya no es algo nuevo que subrayar. Los datos resaltan cómo son se triplica el número de empresas que han alcanzado un nivel alto o muy alto del bienestar corporativo. Se ha producido una clara aceleración, con 8 puntos ganados en dos años. El El porcentaje de aprobación fue del 10,3 al 33,2%. Notable por decir lo menos.
El aumento también se registró en la categoría “media”, pasando del 51 al 75%. Pero las buenas noticias no acaban aquí, considerando una disminución de empresas que no introducen nada que no esté estrictamente indicado en el convenio colectivo. Hace ocho años representaban casi la mitad, con un gravoso 48,9% y hoy están en el 25,5%.
La importancia del bienestar corporativo
Giancarlo Fancella, country manager de Generali Italia, subrayó cómo las prestaciones sociales llegan a más de 11 millones de familias. Un tema que también interesa mucho a la Ministra de Familia e Igualdad de Oportunidades Eugenia Roccella: “Se llamó la atención también por el profundo arraigo de la cultura católica en nuestro país. Una atención quizás un poco paternalista, pero que ha construido una historia de la que deberíamos estar orgullosos. Hoy en día, el bienestar empresarial es el punto de innovación sobre el que también se mide el crecimiento del país”.
Entre los elementos positivos, que destacan la gran evolución en este campo, hay uno distancia más corta entre el norte y el sur y atención a los servicios asistenciales por parte de pequeñas o muy pequeñas empresas.
Generalmente el objetivo es optar por iniciativas que permitan una mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, como se mencionó. De hecho representan el 56,4% del total. A continuación encontramos iniciativas de salud, asistencia social, seguridad social, derechos de la diversidad e inclusión social. En estos casos, muchos de ellos, la tasa es superior al 50%.
Aquí están iniciativas que han permitido a algunas empresas obtener el título de “Bienestar Campeón” 2024:
- cursos de teatro;
- curso de yoga;
- actividades a favor de la comunidad;
- actividades a favor del territorio;
- apoyo con las tareas escolares para los hijos de los empleados;
- servicios de trabajo conjunto;
- Servicios de convivencia.
