Datos de Excelsior del mes de mayo y el análisis del presidente de la Cámara de Comercio Mencaroni
Trabajadores especializados y operadores de planta, comerciales y de servicios, pero también perfiles genéricos. Son las cifras más solicitadas por el mundo del trabajo en Umbría, que según datos del Sistema de Información Excelsior en mayo verá aumentar la contratación por parte de las empresas a 5.380, con un crecimiento del 7,2%, superior a la media nacional (+ 5,8%) y el del Centro (+3,3%), donde también cabe mencionar el resultado negativo – aunque muy leve – de Las Marcas, único caso entre todas las regiones italianas.
Pero, tras el avance de mayo, si miramos todo el trimestre mayo-julio, el crecimiento de la contratación en Umbría no sólo se detiene, sino que pasa a ser negativo (-70 creación de empleo) respecto al mismo trimestre de 2023, compartiendo el saldo trimestral negativo con Emilia-Romaña (-3 mil 730), Véneto (-2 mil 740) y Las Marcas (-70).
En Umbría, en mayo de 2024, la contratación crece tanto en la industria, alcanzando los 2.150 – de los cuales el 35,8%, 770 nuevos empleos, en la construcción – recuperándose de las caídas de los últimos meses y manteniendo el signo más también en el trimestre mayo-julio (+120 puestos de trabajo). creación de empleo), ambos en servicios, que en mayo alcanzaron 3.230 creación de empleo (+190 respecto a 2023), mostrando sin embargo una caída en el trimestre (-180) respecto al año pasado.
En cuanto a las empresas que tienen previsto contratar en Umbría, en mayo representan el 15% del total. Y, una vez más, Umbría se sitúa en niveles muy altos en cuanto al porcentaje de contrataciones consideradas empresas “difíciles de encontrar” (54,7% de las colocaciones esperadas, segunda posición en Italia después del Valle de Aosta, donde este porcentaje es del 55,7%). .
Empezar a trabajar en Umbría
En el 24% de los casos los ingresos esperados son estables, es decir, con un contrato indefinido o de aprendizaje, mientras que en el 76% son de duración determinada (contratos de duración determinada u otros con una duración predefinida).
El 60% de la contratación se concentra en el sector servicios y el 68% en empresas de menos de 50 empleados; El 11% está destinado a directivos, especialistas y técnicos, porcentaje inferior a la media nacional (16%).
En 55 de cada 100 casos, las empresas esperan tener dificultades para encontrar los perfiles deseados; pues una proporción del 34 % de los empleos que se inician corresponderá a jóvenes menores de 30 años; Por un porcentaje del 20%, las empresas prevén contratar personal inmigrante, en línea con la media nacional (19,7%). Las empresas que tienen previsto contratar equivalen al 15% del total.
Finalmente, el 9% de los ingresos previstos se destinará al personal titulado.
Las contrataciones esperadas en los principales sectores de actividad
En términos de sectores económicos, las colocaciones laborales en la región en el trimestre mayo-julio de 2024 incluyen 3 mil 490 contrataciones en servicios de alojamiento y restauración, 2 mil 490 convocatorias en comercio, 2 mil 010 en construcción, 1.720 en servicios personales, 1.010 en transporte. , logística y almacenamiento.
Los perfiles requeridos
Estas son las llegadas de empleo esperadas en Umbría por tipo de perfil: en el 38% de los casos trabajadores especializados y operadores de instalaciones, en el 28% profesiones comerciales y de servicios, en el 14% perfiles genéricos, en el 12% directivos, especialistas y técnicos, en el ‘8 % ocupado.
El comentario del presidente Mencaroni
Es el comentario de Giorgio Mencaroni, presidente de la Cámara de Comercio de Umbría: “El trimestre mayo-junio de 2024 para Umbría se divide en dos fases en términos de inserción laboral, como se desprende del sistema de información Excelsior sobre las previsiones de contratación de una parte del sector. empresas: la primera fase es de mayor y significativa expansión, respecto a 2023, que caracteriza el mes de mayo, mientras que para los meses de junio y julio, nuevamente en comparación con los mismos meses del año pasado, se estima un ligero descenso. Pero los datos de junio y especialmente de julio se caracterizan por los inicios del sector turístico y aún es pronto para tener una previsión sobre el comportamiento del mercado turístico regional. En consecuencia, los operadores son cautos a la hora de indicar las puestas en marcha que pretenden realizar. Es decir que, al final, la evolución del empleo en junio y julio podría ser mejor de lo que se espera hoy. Por lo demás, hay que saludar el regreso al signo positivo de la industria, con un crecimiento del empleo concentrado en la construcción, mientras que los problemas estructurales de la dificultad de las empresas de Umbría para encontrar la profesionalidad que necesitan y el bajo porcentaje de titulados sobre el total previsto contratación. Un porcentaje, este último, que sigue estando muy por debajo de la media nacional”.
