En menos de tres meses expirarán las clasificaciones del concurso para la contratación de trabajadores sociales y sanitarios en las empresas públicas del Véneto. Todavía quedan 2.520 personas elegibles en la lista, es decir, el 60% de los ganadores proclamados hace dos años, que sin embargo nunca fueron contratados: aspirantes a trabajadores que se manifestarán esta mañana en Venecia para pedir a la Región que acelere los procedimientos. «Es necesario ampliar las listas existenteso anticipar la sustitución de los empleados jubilados, de lo contrario tendremos que rehacer la selección: un absurdo, dada la escasez de personal en los hospitales”, afirma Sonia Todesco de la FP Cgil, el sindicato que se reunirá con la concejala Manuela en Fin de la manifestación lanzarinera.
Los contratos y la carrera contra el tiempo
En aquel momento el procedimiento estaba anunciado para 253 puestos, pero dadas las crecientes necesidades de las empresas sanitarias y hospitalarias, con el tiempo se han formalizado muchos más contratosgracias al desplazamiento de las clasificaciones: listas aprobadas el 21 de julio de 2022, con una duración de dos años, por lo que La carrera contra el tiempo terminará el 20 de julio.. Según las cifras recogidas por la FP Cgil, hasta el momento han sido contratados un total de 1.677 trabajadores de la salud de los 4.197 elegibles, lo que equivale al 40%. A nivel territorial, la situación es diversa: Ulss 1 Belluno Dolomiti y el hospital de Verona han empleado a más del 90% de sus ganadores, mientras que la cuota de utilización de Ulss 2 Marca Trevigiana se ha mantenido por debajo del 30%. Ulss 7 Pedemontana y Ulss 9 Scaligera. «Una situación que merece una acción decisiva por parte de las empresas – afirma Todesco – y por eso, con una nota enviada el pasado viernes, invitamos a la Región del Véneto a proceder rápidamente, sin demoras causadas por el proceso de autorización del Crite (Región Regional Comisión para la inversión en tecnología y construcción, ed), a la contratación del OSS presente en los rankings”.
El nudo
Según la organización sindical, la cuestión es más “política” que financiera: «Por lo que sabemos, los fondos están ahí, al menos para cubrir gran parte de la disponibilidad. El problema es que la mayoría de los elegibles trabajan actualmente en residencias de ancianos. y la Región no tiene ganas de poner en dificultad esas estructuras contratando a personas atraídas por el salario público, que es incluso entre 300 y 400 euros más al mes que el de las entidades privadas. Pero las RSA deben encontrar sus propias herramientas organizativas, sin penalizar a los organismos regionales de servicios de salud.” En el Palacio Balbi se propondrán dos opciones: ampliar un año las clasificaciones existentes, como hizo Toscana en enero (pero es necesario aprobar una ley regional y el tiempo se acaba); o anticipar la gestión de la facturación prevista en 2024, contratando ya las reposiciones de los empleados que se jubilarán entre agosto y diciembre.
La edad
En este sentido, de hecho, hay que decir que los huesos también envejecen. Según los últimos datos de la cuenta anual del Estado, correspondientes a 2021, en el Véneto hay 9.726 trabajadores sociosanitarios permanentes empleados en la salud pública: más de 8.000 son mujeres, la edad promedio es de 50 años y el 37% tiene más de 55 años. «Incluso teniendo en cuenta estas cifras y las tareas físicamente exigentes a las que se ven sometidos estos trabajadores, muchos de los cuales tienen limitaciones, es necesaria una intervención urgente en materia de contratación», reitera Todesco. La cuestión también está en el centro de una pregunta presentada por la consejera regional Anna Maria Bigon (Pd), quien señala que también será necesario personal adicional para la «próxima creación de casas comunitarias y hospitales comunitarios, prevista para 2026».
