“Por fin, después de un largo período de aislamiento, Reggio Calabria también cuenta con un aeropuerto que ofrece a los ciudadanos del Estrecho la posibilidad de viajar y estar conectados con el resto del país y con el extranjero, además con una compañía como Ryanair, gigante de los cielos, low cost por excelencia, que por primera vez mira la ciudad con sumo interés, ¡una oportunidad que hay que aprovechar!”. Así, la Filt-Cgil de Reggio Calabria, en el pasado crítica con la gestión de Sacal, da crédito al trabajo del actual director único de la empresa, Marco Franchini.
Un nuevo rumbo para el aeropuerto de la capital calabresa que para Filt-Cgil es también el resultado de un sano debate con los sindicatos.
“Ahora – continúa Fil-Cgil – se trata de mantener a largo plazo la capacidad de atracción del aeropuerto de Reggio, también remodelando las rutas en el futuro y fortaleciendo la movilidad en toda la zona del Estrecho para alcanzar y luego superar el objetivo de 700 mil pasajeros. por año”.
“Definir hoy el aeropuerto como una ‘obra en construcción’ – advierte Filt-Cgil – significa no haber entendido que el emblema del renacimiento pasa también por la ampliación y remodelación del aeropuerto actual capaz de ofrecer a los pasajeros mejores servicios de accesibilidad y recepción, por ello lo consideran un ‘inconveniente necesario’ y una alternativa válida al cierre del aeropuerto, inconveniente también paliado gracias al trabajo de los operadores aeroportuarios que no son sólo empleados de Sacal, sino también trabajadores de Aviapartner a quienes hay que reconocer su compromiso constante con garantizar la calidad y regularidad de los servicios ofrecidos”.
En los próximos días las organizaciones sindicales retomarán el diálogo con la empresa “no sólo para potenciar el compromiso de los trabajadores que han puesto el máximo partido a su profesionalidad demostrando sentido de pertenencia y contribuyendo con orgullo y entusiasmo a la consecución de los objetivos de la empresa” , pero también para continuar el camino de la renovación del contrato de segundo nivel que ya ha garantizado el reconocimiento de una asistencia sanitaria por un importe superior al anteriormente vigente, de un bono de productividad en prestaciones flexibles, que se pagará en breve, ya no. a un solo partido sino a todos los empleados calabreses, del billete de comedor incrementado en su valor y de todo lo demás que sea necesario para satisfacer las necesidades de los trabajadores y de la empresa”.
