Una bonificación económica única de 500 euros más una cantidad mensual de 60 euros por cada hijo o hija menor de edad durante un período de 36 meses. Estas son las acciones adicionales de bienestar corporativo que ponen en marcha algunas entidades sociales privadas que desde el año pasado llevan a cabo un proyecto de “reequilibrio y conciliación” entre la vida laboral y privada de sus empleados.
El proyecto “Riequilibriamo” fue financiado en 2022 por un millón cien mil euros por el Departamento de Políticas Familiares de la Presidencia del Consejo y en él participan 4 entidades del Tercer Sector coordinadas por el Instituto Don Calabria de Verona, con actividades en Véneto, Sicilia. Lacio, Lombardía, Campania y Emilia Romaña. Los trabajadores implicados son poco más de tres mil en total.
El bono económico de 500 euros
La bonificación económica se suma a una serie de servicios y aportaciones que desde el año pasado tienen como objetivo, tal y como explican los responsables de las entidades implicadas, “mejorar la calidad de vida de las personas implicadas en nuestro entorno laboral, demostrando al mismo tiempo que las acciones de bienestar empresarial también corresponden a una mejora en la productividad y eficiencia de la organización en su conjunto.”
Nótese el “cambio de paradigma” vinculado al bono económico en la nómina: mientras que normalmente se paga como un “bono ex post”, vinculado a la productividad, en el caso de los organismos que gestionan el proyecto la contribución se paga “ex ante “precisamente como un incentivo para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras, considerado un requisito previo indispensable para la calidad del trabajo y la productividad.
El proyecto
Gracias al proyecto, los empleados de las cuatro entidades implicadas pudieron beneficiarse, junto con sus familiares, de una serie de servicios y bonificaciones.
Algunos de los servicios activados dentro de la red de la Fundación Don Calabria para el ETS Social están dirigidos a todos los trabajadores y sus familias (por ejemplo, la posibilidad de acceso gratuito a asesoramiento psicológico y apoyo psicoterapéutico), mientras que otros están reservados a familias con menores pequeños (los aporte de niñera, los aportes para la realización de actividades recreativas y deportivas por parte de los menores). Pero el mayor impacto innovador del proyecto está relacionado con la organización del trabajo, en primer lugar con la posibilidad de un uso ampliado del trabajo inteligente y otras formas de uso de las tecnologías digitales, y nuevamente con métodos organizativos que tengan en cuenta las necesidades familiares y cada situación específica.
Cómo conseguir el bono
Además de las formas clásicas de “flexibilidad horaria” acordadas con los trabajadores individuales, el proyecto prevé el llamado “turno familiar” y vacaciones combinadas, en las que marido y mujer trabajan en la misma estructura, medidas particulares de protección para las trabajadoras en período de lactancia. , expectativas ampliadas para los padres de niños pequeños o aquellos que necesitan atención para personas con discapacidad.
Del último sueldo llegó luego una aportación económica extra para todos los empleados (500 euros únicos) y una específica para los que tenían hijos menores (60 euros mensuales durante tres años por cada hijo). Una herramienta asistencial más, fruto también de la cofinanciación del proyecto que han aportado las mismas entidades privadas (por unos 400 mil euros en total).
Las palabras de Roberto Mattina
Para Roberto Mattina de Opera Do Calabria, “el elemento interesante del proyecto está obviamente en su aspecto humano, que pretende construir una relación sana y un clima sereno para los trabajadores. Pero es interesante observar cómo el uso de estas políticas ha llevado a un aumento de la productividad general de las instituciones, así como a una racionalización de la organización de la estructura organizacional y del gasto. Una confirmación de que las políticas de conciliación, encaminadas a equilibrar la vida privada y el tiempo de trabajo, tienen un impacto positivo en las mismas estructuras y organismos; elemento que en el caso del tercer sector y de las fundaciones y cooperativas dedicadas a la obra social supone la mejora de los servicios prestados a los ciudadanos y comunidades.”
