Presionada por los empresarios, la región Emilia-Romaña obtuvo permiso del Ministerio de Trabajo (mediante la interpretación de una circular ITL) para aplicar la forma contractual de aprendizaje de primer nivel también a los menores que asisten a escuelas secundarias, para sectores distintos del educativo. camino.
La ampliación se refiere al sector turístico durante la temporada de verano en la Riviera.
Vale recordar que la modalidad de aprendizaje (para la cualificación profesional y el diploma) prevé un salario significativamente reducido del 50% en el primer y segundo año, del 65% en el tercero, hasta un máximo del 70% en el cuarto año. que se aplica sólo si el contrato supera los 36 meses, según la Fipe-Empresas Públicas CCNL, uno de los contratos más aplicados en el sector, y una cantidad de horas no remuneradas a trabajar en la institución de formación y en la empresa (esta última pagado hasta el 10%).
El contrato de aprendizaje de primer nivel se puede renovar hasta 48 meses después de la primera contratación; de manera realista, en temporada se puede prorrogar por cuatro años, con cuatro temporadas consecutivas y un salario significativamente reducido. Cabe mencionar también la importante desgravación fiscal para las empresas que contraten con esta fórmula; en todo caso, se podrían firmar contratos fijos e indefinidos para mayores de 16 años sin recurrir a la fórmula de aprendizaje.
De cara a la temporada estival, aquí hay un nuevo regalo a las empresas, escondido detrás de la habitual retórica que conocemos bien sobre la falta de ganas de arremangarse por parte de los más jóvenes. Una retórica formada por experiencias ilusorias que pueden ser explotadas en los años siguientes con algún dinero que se pueda ganar para darse caprichos y experimentar la vida fuera de la escuela, que sabemos que no es más que la primera experiencia de explotación y trabajo mal pagado para muchos jóvenes. gente. De hecho, estamos hablando de un sector plagado de bajos salarios, y como nos recuerdan los informes anuales de ITL, de tasas de irregularidad cercanas al 80% (en la muestra de empresas inspeccionadas), donde las empresas ni siquiera aplican la CCNL. que también están caducados y llevan años estancados en el lado de la remuneración.
Nos gustaría escuchar la respuesta de muchos estudiantes a las palabras de la consejera regional del PD, Nadia Rossi, que habla de “una victoria para los jóvenes” y de un enfoque de “un mundo del trabajo seguro y protegido”. Ante la evidencia, expresamos más de una duda y preferimos hablar de la habitual victoria de las empresas.
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