Nada más que holgazanes, «La Generación Z es el más rico sin precedentes.” Así lo afirma un estudio de The Economist (La Generación Z tiene una riqueza sin precedentes) según el cual “Zoomers” Tomarán el lugar de los baby boomers (nacidos entre 1945 y 1964) en la mayoría de los campos. Pero no es oro todo lo que reluce, porque la Generación Z también es la que más sufre de ansiedad. Un caso aparte es el de Italia, que parece ser el Aldea con la tasa NEET más alta.
En el mundo hay 250 millones de personas nacidas entre 1997 y 2021 que se definen como “Generación Z” o “Gen Z”. La mitad de ellos tiene un trabajo hoy. En algunos estados ocupan cargos como directores ejecutivos o representantes políticos. En el artículo del economista reportado de Adnkronos, se subraya cómo esta generación se caracteriza principalmente por la ansiedad. El psicólogo Jonathan Haidt, de Universidad de Nueva Yorktituló un libro en su honor “La generación Anxius”.
Según el académico: «Los jóvenes de hoy tienen menos probabilidades de formar relaciones comparado con el pasado. Es más probable que estén deprimidos. Y según estimaciones, son la generación que menos bebe, tiene menos relaciones sexuales y vive en más estados de ansiedad». Haidt culpa a los teléfonos inteligentes y a las redes sociales. De hecho, no es casualidad que en America Se está regulando el uso de teléfonos móviles.
Respecto a Millennialses decir, nacidos entre 1981 y 1996, el Generación Z no experimentó activamente la crisis financiera mundial de 2007-2009. El desempleo juvenil en Pueblos Las personas con ingresos altos y medios representan alrededor del 13% y no han sido tan bajas desde 1991. Muchos también han optado por estudiar materias que les ayudarán a encontrar trabajo. Nacer con un smartphone en las manos le ha permitido un mayor índice de información, incluso pasiva, que en el pasado. En Gran Bretaña y AméricaPor ejemplo, los miembros de la Generación Z evitan las humanidades y, en cambio, se centran en temas como negocios e ingeniería.
En estos países, el salario medio por hora parece haber aumentado respectivamente 15% y 13%, superando los aumentos salariales entre otros grupos de edad por un margen inusualmente amplio.
The Economist sostiene que el verdadero poder económico de esta generación fue creer que el poder económico y el trabajo eran un derecho, a diferencia del pasado, cuando era un privilegio de unos pocos. El fenómeno anglosajón de la resignación silenciosa, es decir, trabajar lo mínimo indispensable, es un ejemplo de ello, del mismo modo que una nueva visión del tiempo libre y del autocuidado ha reconstituido los tiempos y espacios del trabajo.
¿Y en Italia? El riesgo de esta riqueza es que no conduce al crecimiento profesional. “Sólo el 1,1% de los jóvenes de 20 años en la UE dirigen una empresa o emplean a otra persona”. Al final de los años 2000más del 1% de los multimillonarios del mundo, según las mediciones de la revista Forbes, eran millennials. Y al permanecer en la UE, el caso italiano, como suele ocurrir, no se ajusta del todo a esta lógica. Aunque el análisis de The Economist tiene en cuenta estimaciones internacionales (y por tanto también válidas para Italia), los datos se configuran en su mayoría en un escenario angloamericano.
Sin embargo, en la clasificación de la Unión Europea, Italia es el país con la tasa más alta de NEET (ni en educación, ni en empleo ni en formación), es decir, jóvenes que no trabajan y no se forman. Una afirmación que confirma un informe de 2022 “Una mirada a los ninis” según el cual el porcentaje de ninis en Italia se encuentra entre los más altos de Europa: la media de la UE se sitúa en torno al 11% y el objetivo europeo es bajar del 9% para 2030. En Italia, la mayor concentración de ninis se encuentra en el grupo de edad de 25 a 29 años, alcanzando picos del 25,2% (más de un joven de cada cuatro). En la franja de 20 y 24 años son uno de cada cinco (21,5%) y entre 15 y 19 años son uno de cada diez (10,1%). Asimismo, el descenso de los nacimientos ha puesto en crisis el relevo generacional, también empresarial, por lo que Se estima que no habrá un zoomer por cada baby boomer que deje su trabajo en los próximos cuatro años. Y, de nuevo, el empleo juvenil, que ha ido creciendo en los últimos dos años, no llenará este vacío. Para empeorar las cosas, la falta de empleo femenino como en otros países. En el contexto europeo, la tasa media de empleo femenino es del 69,3%, mientras que en Italia el 55% de las mujeres entre 20 y 64 años están empleadas, con un riesgo creciente de natalidad. E incluso si la generación es más rica que en el pasado, parece ser la que tiene la percepción de un futuro más incierto.
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