SULMONA – Ayer, 27 de abril, tuvo lugar un debate entre la Región de Abruzos y los sindicatos para discutir los criterios de asignación de los subsidios de urgencia, introducidos por la ley presupuestaria de 2021, para una suma total de 1.854.385 €, según dos criterios: entonces. de empleados que prestan servicios en los UU.OO. de Emergencias al 31.12.2023, y el núm. de accesos a urgencias realizados en 2023.
Del examen de los datos proporcionados, encontramos que el no. de accesos relacionados con ASL 1 Avezzano Sulmona L’Aquila, fue incongruente y subestimado en comparación con los datos históricos de años anteriores y esto probablemente se debe a que el sistema informático del mencionado ASL 1 sufrió el año pasado un ataque de piratas informáticos que todavía hoy produce efectos negativos.
Por lo tanto, para evitar una distribución presupuestaria incompatible con los criterios, solicitamos un aplazamiento muy breve de la comparación destinada a verificar los datos propuestos, como exigen las normas del CCNL. Además, durante la reunión, la Región de Abruzos presentó una nueva propuesta que prevé un valor fijo mensual per cápita, durante 12 meses, para la prestación de urgencias, equivalente a 180,20 euros, que, a propuesta de los demás sindicatos. se ha rebajado a 145,00 € y esto independientemente del n. de accesos al PP.SS. Regional.
Está claro, explica la delegación de la CGIL Abruzzo-Molise (Luca Fusari; firma Marco Di Marco; firma Anthony Pasqualone) que, también para evaluar esta propuesta, habría sido necesario estudiar sus efectos en materia de compensación a los trabajadores que, sin embargo, no fue concedido.
Por lo tanto, la FP CGIL decidió responsablemente no firmar un acuerdo que, por un lado, preveía datos que parecían dudosos y, por tanto, penalizados para los trabajadores y, por otro lado, concedía una utilización inferior a los recursos asignados a la ASL regional. . De hecho, con un valor del subsidio equivalente a 145,00 € durante 12 meses, para el total del personal empleado en el PP.SS. Regional (850 empleados) a 31.12.2023, se han comprometido un total de 1.479.000 €, frente a 1.854.385, generando por tanto una diferencia de 375.385 € cuyo uso para los mismos beneficiarios no está claro cómo se producirá.
Teniendo en cuenta lo representado hasta el momento, la FP CGIL consideró que no se daban las condiciones necesarias de garantía, protección y equidad para todo el personal involucrado y, por lo tanto, la propuesta, tal como estaba articulada, no fue firmada.
A pesar de las partes negativas del acuerdo señaladas anteriormente, seguiremos luchando en cada territorio provincial, para que se aplique en el mejor sentido posible.
