27 abril 2024 13:20
Contrato descentralizado complementario para el personal no directivo del Ayuntamiento de Terni, no todo va bien. De hecho, hay quienes no han firmado el preacuerdo: es la Uil Fpl la que, para el martes 30 de abril, ha convocado una reunión específica para hablar de ello. Sin embargo, hay quienes piensan diferente, el CSA.
EL CCDI: LA PASADA EN EL CONSEJO
EL ENTENDIMIENTO PREVIO Y EL DOCUMENTO – LEER (.PDF)
Palacio Spada
La comparación, las motivaciones y las filtraciones
«Pesa mucho la falta de certezas sobre una inversión adecuada y un uso equilibrado de los recursos en beneficio de todo el personal», explica la representante local Ágata Amitrano. La reunión, como se sabe, tuvo lugar la semana pasada, el mismo día, 18 de abril, de la transferencia al consejo. No todos están de acuerdo: «La Uil Fpl de Terni había pedido garantizar mayores inversiones e incluir en el contrato disposiciones de salvaguardia de las distintas instituciones para la protección de todos los trabajadores, a partir de una cláusula de garantía específica para el año 2024 de una parte para la productividad y progresión económica al menos igual a la compartida en 2023. También había pedido aprovechar al máximo el personal interno, garantizando todos los recursos permitidos por las normas para el desarrollo de carrera, tanto en la forma ordinaria como derogatoria prevista por el CCN firmado desde hace más de un año: una herramienta esencial para evitar el desagradable pero comprensible fenómeno de la salida cada vez más frecuente de personal cualificado del Ayuntamiento de Terni”.
Marcucci y Bandecchi
La cita
¿Resultado? “La ausencia de respuestas positivas por parte de la administración a estas peticiones esenciales, destinadas a proteger el interés colectivo de todos los trabajadores, exigió un control inmediato con ellos.” Se ha convocado urgentemente una reunión de personal para el martes de 9 a 12 en la biblioteca, útil para ilustrar «el contenido real de la propuesta de la administración, las opciones y preocupaciones de la Uil Fpl y, por tanto, decidir democráticamente junto con sus miembros y partidarios la líneas a seguir en futuras reuniones con la delegación que se ocupa de la parte pública”. Se trata de la directora de recursos humanos, Grazia Marcucci. Un tema siempre delicado.
Municipio de Terni, contrato de personal no ejecutivo: aumenta la presión
Csa Ral: «Contrato aprobado»
Quien firma es el Csa Ral: «La asamblea sindical aprobó el contrato descentralizado discutido en los últimos días con la administración municipal. La aprobación se produjo durante la reunión sindical de Csa Ral, realizada en la biblioteca municipal. Una asamblea que contó con una gran participación de los empleados, protagonistas de un debate abierto, con múltiples intervenciones tanto de delegados sindicales como de trabajadores. Sobre el contrato complementario, los trabajadores aprobaron el trabajo realizado hasta el momento por los delegados sindicales de la CSA y la RSU, decidiendo la firma definitiva del convenio descentralizado con el pedido de fortalecer la institución de negociación con la administración municipal, con el objetivo de mejorar el bienestar organizacional en las distintas direcciones de la institución”. «Un tema muy sentido – explica el secretario provincial Sergio Silveri – y discutido en la asamblea; era necesario discutir con la administración municipal la estabilización del personal con contrato de duración determinada, las nuevas contrataciones y la valorización del personal interno. Las estabilizaciones afectan a trabajadores contratados con fines específicos, como Pnrr, policía local y servicios educativos. Las nuevas contrataciones tienen como objetivo sustituir a los empleados que se jubilan, para seguir prestando servicios eficaces a los ciudadanos. Por último, la valorización del personal interno altamente cualificado, mediante transferencias en todas las formas previstas, tanto en régimen derogatorio como ordinario”. Otro de los temas tratados en la reunión fue la modernización telemática: el tema de debate fue la circular interna sobre el código de conducta de los empleados en las redes sociales. «Sobre esto – continúa Silveri – considerando la importancia del tema, creemos que es oportuno abrir una mesa de discusión entre la administración y el sindicato». También está sobre la mesa el pago de la productividad por parte del Municipio y todas las demás instituciones incluidas en el salario de mayo, sin aceptar nuevos aplazamientos. «Se trata de sumas – concluye Silveri – correspondientes a actividades realizadas en 2023 que, por tanto, deben ser pagadas, así como las horas extraordinarias realizadas en diciembre por los trabajadores. Como sindicato Csa Ral estamos ampliamente satisfechos con el mandato recibido de los trabajadores en la asamblea y llevaremos adelante el mandato recibido a través de nuestros delegados sindicales”.
Comparte este artículo en
