Con resolución del Consejo aprobada hoy, 26 de abril de 2024, se aprobó el Piao (Plan integrado de actividades y organización). Se trata de un nuevo requisito simplificado para las administraciones públicas, que se introdujo en el artículo 6 del Decreto Legislativo n. 80/2021 “medidas urgentes para fortalecer la capacidad administrativa de las administraciones públicas funcionales a la implementación del Plan Nacional de Recuperación y Resiliencia (Pnrr) y para la eficiencia de la justicia”.
En la práctica, el llamado “Decreto de Contratación” convertido por ley 6 de agosto de 2021 n. 113. Se establece que las administraciones con más de 50 empleados (excluidos los centros educativos) deberán agrupar en esta única ley toda la programación hasta el momento incluida en los diferentes planes, y relativa a: gestión de recursos humanos, organización de los empleados en las distintas oficinas, formación y métodos de prevención de la corrupción.
El Piao tiene una duración de tres años, pero se actualiza año tras año. Define los objetivos programáticos y estratégicos de la actuación; la estrategia de gestión del capital humano y desarrollo organizacional, también mediante el uso del trabajo ágil, y los objetivos de formación anuales y plurianuales, encaminados a lograr la alfabetización digital completa, el desarrollo de conocimientos técnicos y habilidades transversales y de gestión y el crecimiento cultural y educativo. Cualificaciones del personal relacionadas con el ámbito del empleo y progresión profesional del personal.
Y, de nuevo, los instrumentos y objetivos para la contratación de nuevos recursos y la valorización de los recursos internos, previendo, además de las formas ordinarias de contratación, el porcentaje de puestos disponibles dentro de los límites establecidos legalmente destinados a la progresión de carrera del personal; las herramientas y fases para lograr la total transparencia de la actividad y organización administrativa así como para alcanzar los objetivos anticorrupción; la lista de procedimientos que se simplificarán y rediseñarán cada año, también mediante el uso de tecnología y sobre la base de consultas a los usuarios, así como la planificación de actividades; los métodos y actuaciones encaminadas a lograr la plena accesibilidad a las Administraciones, física y digital, por parte de los ciudadanos mayores de sesenta y cinco años y de los ciudadanos con discapacidad; y los métodos y acciones encaminados a respetar plenamente la igualdad de género, también en lo que respecta a la composición de las comisiones examinadoras de los concursos.
Finalmente, el Plan define los métodos de seguimiento periódico de los resultados, incluidos los impactos sobre los usuarios, también a través de encuestas de satisfacción de los usuarios. El alcalde de Vittoria, Francesco Aiello, expresó su plena satisfacción: “Este instrumento aprobado hoy no lo considero un objetivo de llegada, sino más bien un punto de partida para el relanzamiento de la organización. Finalmente podemos volver a planificar un aumento de la plantilla reducida en varios sectores. El renacimiento de la ciudad parte también del Piao”.
