MESINA. El miércoles 24 de abril, el alcalde Federico Basile, durante una reunión abierta a la prensa, celebrada en el Palazzo Zanca, en presencia de la concejala de igualdad de oportunidades Liana Cannata y del director general del Ayuntamiento de Messina Salvo Puccio, pronunció el discurso sobre igualdad de género. Certificaciones a filiales municipales.
Las presidentas que dirigen Amam, MessinaServizi Bene Comune, Messina Social City respectivamente, Loredana Bonasera, Mariagrazia Interdonato, Valeria Asquini y en representación del presidente de ATM SpA Giuseppe Campagna, la miembro del Consejo de Administración Carla Grillo, que compartió el reconocimiento con los respectivos miembros de las Juntas Directivas y los gerentes generales de la empresa presentes para la ocasión. A la reunión asistieron, entre otros, representantes del organismo certificador.
“La entrega oficial de estos certificados para el Municipio de Messina es una razón para merecer el apodo de Municipio virtuoso, gracias a la estrategia adoptada por nuestras filiales para la promoción de la igualdad de género y de oportunidades dentro de las distintas entidades corporativas. Una etapa importante – resaltó el alcalde Basilio – que representa la culminación de un camino iniciado en 2018, y que ha visto al municipio de Messina basar su fuerte acción administrativa en una estructura en la que el grupo público local es finalmente un acrónimo vinculado a un sistema, que ve a las filiales trabajando juntas para la ciudad, gracias a una sana gestión administrativa para garantizar servicios indispensables y necesarios a la comunidad en el cumplimiento no sólo de la ley sino también del respeto y protección de las condiciones de sus recursos humanos. La entrega hoy de estas certificaciones no es la entrega de un documento formal, sino que representa una señal importante y tangible para dar fe de que calidad e igualdad de género van de la mano en nuestra planificación administrativa”.
La certificación de la igualdad de género fue introducida por el legislador nacional con la Ley núm. 162, de 5 de noviembre de 2021, que implementa lo dispuesto en el Plan Nacional de Recuperación y Resiliencia (PNRR), en el que la igualdad de género es una de las tres prioridades transversales junto con el apoyo a los jóvenes, el Sur y el reequilibrio territorial.
“El Ayuntamiento de Messina ha aplicado las directrices establecidas por el legislador, pero este camino – explicó el concejal Cannata – parte de la elección de esta administración de atribuir las delegaciones de igualdad de género e igualdad de oportunidades a una única figura institucional, lo que nos permitirá implementar una serie de acciones concretas que nos vean comprometidos en primera línea para lograr y difundir la cultura de la igualdad de oportunidades en nuestro interior. y fuera de nuestras instituciones para impulsar un cambio cultural en la ciudad, que ya está en marcha. La certificación da fe de la política adoptado durante este proceso que involucra a nuestras filiales municipales, y en el que, a partir de 2022, se han emprendido una serie de acciones en materia de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. El objetivo era crear una acción conjunta que permita a los trabajadores, que también son ciudadanos, tomar conciencia no sólo de sus deberes sino también de sus derechos en el lugar de trabajo. El afirmar del Departamento de la sección ‘Evolución de la Igualdad de Oportunidades’ representa un camino en continua evolución para hacer que Messina sea cada vez más justa e inclusiva”, concluyó Cannata.
El Director General Puccio en cambio, puso énfasis en el cambio real de ritmo de una acción administrativa que ve los resultados de la igualdad de género verificados y ahora alcanzados también en los resultados obtenidos en los procedimientos públicos de selección en los concursos municipales donde los números de género hablan claramente, estamos ante una visión totalmente diferente respecto al pasado. Hoy, en materia de igualdad de oportunidades, todo está abierto a 360 grados para fomentar nuevas oportunidades laborales y, por tanto, oportunidades de empleo”, afirmó Puccio.
Para el presidente de MessinaServizi Interdonado “La certificación en igualdad de género ha permitido a Messinaservizi verificar todos los procesos de recursos humanos, incluyendo selección, contratación, gestión de carrera, equidad salarial, apoyo a los padres, implementación de la presencia de mujeres en roles superiores, además de representar para nuestra empresa un primer paso. un enfoque cultural diferente para emprender un camino de crecimiento a lo largo del tiempo. Esto fue posible gracias a una gestión empresarial que quiso promover e iniciar un cambio cultural encaminado a crear un ambiente de trabajo que promueva acciones para una mayor conciencia de la diversidad y la igualdad de oportunidades”.
Según el presidente de AMAM, “Nuestra empresa – Bonasera dijo – acogió con satisfacción las aportaciones del alcalde Basile y del concejal Cannata. AMAM es el primer servicio integrado de agua en Sicilia y uno de los tres primeros del sur de Italia que ha obtenido esta certificación, un motivo de orgullo. Agradezco a quienes participaron en este viaje y a nuestro comité rector aquí presente. Es el primer paso hacia una imagen de empresa que sigue mejorando cada vez más, y esta certificación, además de garantizar una importante reputación de empresa, permitirá obtener otros beneficios. AMAM ofrece un entorno caracterizado por el trabajo inclusivo y dentro del mismo tiene una importante presencia de mujeres que, al igual que los hombres, gestionan y cuidan el mantenimiento y otros servicios fundamentales para nuestra ciudad”.
Por la Empresa de Transportes de Messina, en representación del presidente Campagna, el miembro del Consejo de Administración Carla Grillo así se expresó: “Estamos realmente orgullosos de que Atm Spa haya obtenido la certificación de igualdad de género. Puedo afirmar con gran satisfacción que, dentro de la Empresa de Transportes de Messina, la igualdad de género está protegida a través de acciones concretas: igualdad salarial entre hombres y mujeres; valorización de la profesionalidad, independientemente del género; apoyo a los padres; equilibrio trabajo-vida. Nuestra empresa repudia toda forma de discriminación, abuso y acoso y toma todas las medidas necesarias para prevenir comportamientos incorrectos. Para la actual dirección, la igualdad de género no es un eslogan que se utilice en determinadas ocasiones, sino un objetivo concreto que se debe perseguir cada día para garantizar a todos los mismos derechos, sin distinciones”.
El presidente de la Empresa Messina Social City concluyó los discursos de la alta dirección de las filiales: “Un logro significativo – Asquini dijo – lo que refleja nuestro compromiso continuo con la igualdad de género. La adquisición de la certificación demuestra el arduo trabajo y compromiso de toda la empresa para crear un ambiente de trabajo justo y respetuoso, con el objetivo de garantizar una atención constante al idioma utilizado, concientizando a toda la comunidad sobre la importancia de una comunicación lo más amable posible. y lo más neutral posible. Somos conscientes de que tenemos una importante responsabilidad social y las acciones que implementamos nos permiten marcar la diferencia cada día, garantizando avances culturales concretos”.
El “Sistema de Certificación de Igualdad de Género” es una intervención del Plan Nacional de Recuperación y Resiliencia (PNRR), propiedad del Departamento de Igualdad de Oportunidades de la Presidencia del Consejo de Ministros, en particular la Misión 5, Inversión 1.3 del Plan., destinado a acompañar e incentivar a las empresas a adoptar una política adecuada para reducir la brecha de género en todos los ámbitos más críticos para el crecimiento profesional de las mujeres. El acto de dirección del Concejo Municipal ha establecido los principios y lineamientos que el Municipio y las Empresas Participadas están obligados a seguir para dotarse de estándares nacionales e internacionales en materia de calidad de la gestión de los servicios prestados, así como el compromiso sobre el tema de Igualdad de Género en el ámbito laboral, a través de la obtención de Certificaciones específicas y entre estas, la UNI/PdR 125:2022 denominada “Directriz sobre el sistema de gestión para la igualdad de género”.
