La propuesta presentada al ayuntamiento por Nino Simeone: “Así ahorramos costes de nuevos concursos para los mismos perfiles, a los que ya pueden optar”
Las clasificaciones de Competiciones de Anm y Asia concluidos el año pasado, que dieron lugar a cientos de contrataciones, expiran en 2024. Pero las dos empresas propiedad del Ayuntamiento de Nápoles todavía necesitan personal debido a las próximas jubilaciones. De ahí la propuesta, que llegó al ayuntamiento de Nápoles, de desplazar las clasificaciones para contratar a todos los candidatos adecuados que queden con contratos indefinidos a tiempo parcial lanzados por Nino Simeone (PSDI), presidente de la Comisión de Infraestructuras y Movilidad del Ayuntamiento de Nápoles: “De esta manera – explica – será posible ahorrar los costes de un nuevo concurso para los mismos perfiles, en el que probablemente participarían las mismas personas que ya han sido consideradas adecuadas”.
“La única solución viable en este momento, para aumentar el número de personas contratadas – explica Simeone, que presentó la propuesta al Ayuntamiento – acelerando la búsqueda en los rankings de candidatos aptos y aún válidos, es la contratación indefinida a tiempo parcial Esta elección no supondría ningún aumento de costes para las empresas, que con el tiempo podrían transformar estos contratos en relaciones a tiempo completo, sin correr el riesgo de que los rankings caduquen, y al mismo tiempo les permitiría contratar el doble de empleados. , lo que garantizaría un mayor número de operadores en servicio”.
La propuesta para el desplazamiento del ranking.
En el documento que solicita el desplazamiento de rankings adecuados, leemos el siguiente texto:
Concurso de 118 enfermeras en Nápoles: 4.100 candidatas para 30 plazas. Y ahí estará el súper ranking
Se pide a los recientes procedimientos competitivos que evalúen, junto con los representantes sindicales de los trabajadores de la categoría, la posibilidad de proceder a la eliminación completa de los rankings actualmente vigentes mediante la firma de contratos de trabajo indefinidos a tiempo parcial con el compromiso de transformarlos posteriormente en puestos de tiempo completo tan pronto como las condiciones económicas y financieras de la empresa lo permitan.
Luego, continúa:
Una iniciativa que no prevé ningún compromiso de gasto adicional, pero que permitiría a las empresas proceder inmediatamente a contratar el doble de unidades de personal previstas en los planes trienales de necesidades, teniendo en cuenta la necesidad crónica de personal operativo en servicio y el uso excesivo por las empresas municipales de personal temporal, considerando además el importante número de jubilaciones que se producirán en los próximos meses.
Y concluye:
Las clasificaciones actualmente válidas caducan pronto. A falta de soluciones alternativas, en los próximos años nos veríamos obligados a convocar nuevos concursos públicos para los mismos perfiles y con los mismos candidatos, con el consiguiente aumento de costes para las empresas y el Ayuntamiento.
