“La Administración Pública necesita un relevo generacional”. Las palabras de Elena Zuffada, profesora de Economía de la Empresa y coordinadora del máster de Dirección General de la Universidad Católica, enmarcan inmediatamente el eje del encuentro ‘Trabajando por el sistema país: nuevas oportunidades de trayectorias de profesionalización en las autoridades locales’, organizado ayer. 23 de abril, en el campus de Piacenza de la Universidad Católica en el marco del Curso de Gestión de la Administración Pública, en colaboración con la Oficina de Prácticas y Colocaciones del campus de Piacenza.
“El relevo generacional es una prioridad estratégica para las administraciones públicas”, explica el profesor Zuffada. “Necesitamos concienciar a las generaciones jóvenes sobre las oportunidades profesionales que ofrece el sector público. Esta iniciativa, patrocinada por el Ayuntamiento de Piacenza, tiene como objetivo precisamente ilustrar los perfiles profesionales y las trayectorias profesionales dentro de las autoridades locales, con el fin de aumentar el atractivo para los jóvenes talentos”. Por ello, el testimonio de quienes, en diferentes niveles organizativos, actúan en el Municipio de Piacenza fue presentado ante los estudiantes del curso de Gestión de la Administración Pública, con el objetivo, explica Zuffada, de “hacer comprender a los estudiantes los problemas, las dinámicas, profesionalidad y también las habilidades requeridas”.
El alcance del encuentro es amplio y abarca el tema del relevo generacional en 360 grados. “Hoy en día se presta mucha atención a la marca empleadora, o cómo los jóvenes pueden sentirse atraídos por las administraciones públicas”, dice Zuffada. “Estas últimas quizás tengan menos atractivo que otras organizaciones, porque se cree que las trayectorias profesionales no siempre son estimulantes”. Sobre este punto también se pronunció Katia Tarasconi, alcaldesa de Piacenza. “El camino que logras seguir en un organismo público, como ocurre en otras organizaciones, depende ante todo de ti”, dice Tarasconi, dirigiéndose directamente a los estudiantes. Y agrega: “Trabajar en el Municipio es un gran desafío, es para alrededor de 700 colaboradores que lo hacen todos los días. Una cifra importante, que ha aumentado en el último año”. El objetivo, afirma el alcalde, es “modernizar la máquina. Es una necesidad.” Y continúa: «Trabajar en el Municipio debe, en mi opinión, representar un orgullo, porque eres parte de una comunidad y puedes trabajar concretamente por su bienestar».
“Ser directivo en el sector público es particularmente complejo porque es necesario combinar interés público y creatividad”, explicó Luca Canessa, director general del Ayuntamiento de Piacenza. “Al mismo tiempo debemos garantizar el respeto de la ley como condición previa y la producción de servicios eficientes y eficaces, respondiendo así a las demandas de la política y a las necesidades de los ciudadanos”. Para explicar las diferentes carreras a las que se puede acceder en el Municipio también intervinieron Barbara Rampini, Gerente del sector Planificación Económica, Enrico Mari, Gerente del sector Desarrollo Patrimonial, Lorenzo Cavagna y Stefania Dozzo, Oficiales Administrativos Contables. También se ilustraron los nuevos métodos de contratación, en particular el contrato de formación laboral.
