PESARO – El personal sanitario externo, Andrea Biancani (Pd), critica la gestión y los elevados costes de la asistencia sanitaria regional.
«¡Basta de lejano oeste de la subcontratación y conmigo compensación triplicada. Por esta razón presenté hace seis meses una propuesta sobre la equidad salarial entre los médicos remunerados y el personal público, pero la discusión fue pospuesta deliberadamente por la mayoría, una actitud absurda y fuera de la realidad”.
El consejero regional precisa: «La propuesta, que está pendiente en la Comisión de Salud desde octubre, se incluyó automáticamente en el orden del día del Consejo sobre la base del Reglamento, pero la mayoría votó remisión a comisión y ahora estamos en el punto de partida. Una oportunidad perdida, porque este texto también podría haberse convertido en un punto de referencia a nivel nacional, hasta el punto de que me pregunto por qué hasta ahora el Parlamento no ha legislado definiendo una tarifa única a nivel nacional, equivalente a la del servicio público. Evidentemente, a pesar de los millones de euros gastados en médicos remunerados, para la Región y más allá, no es una cuestión urgente”.
El texto contiene disposiciones para limitar el uso de médicos remunerados y garantizar, en igualdad de desempeño laboral, la equidad salarial con el personal médico y de enfermería empleado por el Servicio Nacional de Salud.
«Estamos ante un sistema verdaderamente fuera de control, con remuneraciones triplicadas para los trabajadores externos. La única manera es ampliar la contratación permanente, reconocer aumentos salariales y mejorar las condiciones laborales del personal médico de los hospitales públicos”.
El objetivo para el trienio es «superar el límite de gasto para lanzar un mayor número de concursos de contratación indefinida». Hoy los pocos concursos anunciados son para puestos de duración determinada, poco atractivo para los doctores e insuficiente para resolver permanentemente la ya crónica escasez de personal. Además, es importante reconocer más recursos también para los empleados disponibles para ampliar su jornada laboral y cubrir turnos adicionales en caso de escasez”.
Los datos hablan claro, en 2021 el número de médicos que abandonaron los hospitales públicos en Italia marcó un +39%. «Eso depende de condiciones de trabajo insostenibles y grandes cargas de responsabilidad, en comparación con salarios que son significativamente más bajos que la media europea. Si realmente queremos frenar la fuga de médicos, hacer que esta profesión vuelva a ser atractiva y evitar que la asistencia sanitaria se oriente cada vez más hacia un modelo semiprivado, debemos aumentar los salarios, mejorar las condiciones laborales de nuestros médicos y eliminar o al menos reducir significativamente los contratación de médicos a cambio de una remuneración, una práctica ya arraigada en la mayoría de las estructuras de la región de Las Marcas”.
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