La reunión de los miembros de la CGIL del Municipio de Agrigento se celebró hoy en presencia de Lorella Capellupo y Matteo Lo Raso, de la coordinación provincial de la FPCGIL, así como de la RSU, para discutir el último contrato regulatorio descentralizado aprobado – año 2023/2025. – y su ejecución material así como la constitución del fondo de recursos descentralizados para el año 2024.
También se prestó atención a las progresiones verticales en el marco de la excepción prevista en el art. 13 párrafo 6 7 y 8 de la CCNL del 16/11/2022 y las obligaciones que debe implementar la administración para aprovechar la oportunidad de mejorar los recursos humanos internos utilizando la CCNL 2019/21, que permite una oportunidad irrepetible, al menos para de momento, compensar a los empleados que llevan años trabajando para la administración sin recibir ningún reconocimiento a cambio y esto se aplica a todos los trabajadores de las categorías del nuevo sistema profesional. En este sentido, queremos instar al secretario municipal y al ayuntamiento a adoptar el reglamento correspondiente lo antes posible.
El debate, a pesar de la presencia de un número modesto de participantes, fue fructífero ya que se examinaron todas las instituciones contractuales relativas al salario adicional (por ejemplo: evaluación del personal a efectos del desempeño individual y colectivo – responsabilidades específicas – condiciones indemnizaciones trabajo, salario diferenciales (PEO), y para cada uno se ha establecido un camino de iniciativas para los próximos días porque la administración municipal debe responder de inmediato a ellas, como la reclasificación profesional del personal con la constitución de familias profesionales, edición de directivos en base a las tareas realmente realizadas.
Los miembros de la CGIL subrayaron la lentitud de la acción de la delegación del sector público, pero esto puede superarse si el alcalde toma nota de la carga objetiva que supone la decisión de sumar a los directivos, miembros del sector público, los de otros sectores. además de delicadas funciones directivas, considerar la asignación de la responsabilidad de Gestor para la Transición Digital de la organización al presidente de la delegación.
Una discusión productiva que se extendió a la falta de un modelo organizativo eficaz y eficiente de la institución, cuya naturaleza de municipio la hace más expuesta a las críticas de la opinión pública y de los ciudadanos usuarios, razón por la cual la FPCGIL llama a sus integrantes a defender derechos pero al mismo tiempo el ejercicio de la responsabilidad en beneficio de una autoridad local abierta a las necesidades de la comunidad.
