L’AQUILA – Del análisis de CRESA (Centro de Estudios de la Agencia de Desarrollo de la Cámara de Comercio de Gran Sasso d’Italia) a partir de los datos de la última encuesta anual realizada por el Sistema de Información Excelsior creado por Unioncamere y ANPAL, la persistencia a partir de la fase pandémica de una enorme dificultad para las empresas para encontrar mano de obra con las características requeridas, a pesar del aumento de la demanda. Por esta razón, la caída de las tasas de desempleo y el aumento de las vacantes de empleo no conducen al crecimiento económico, sino que tienen una alta probabilidad de simplemente resultar en una mayor inflación.
De hecho, no ha habido recuperación y reactivación de la oferta laboral que cayó durante la pandemia, debido principalmente a factores de cambio estructural que podrían afectar las tendencias de los próximos años.
Los datos de Excelsior muestran que, a pesar de la desaceleración económica, una tendencia creciente de las actuales estrategias de empleo: los ingresos previstos en Italia superan los 5,5 millones, aproximadamente un millón más que en 2018 (+4%), en Abruzos se acercan a los 117 mil, 17 mil más respecto al año prepandemia (+3 %), con importantes diferencias: en comparación con 2018, 2023 en la región registró un aumento de 17 mil unidades solicitadas, casi 10 mil de las cuales en servicios turísticos, debido a la necesidad de reponer la fuerza laboral que quedó vacía debido a la pandemia, y poco menos de 4 mil ambos en construcción, respaldada por intervenciones de política económica, y en servicios personales. Se observan descensos generalizados en el sector manufacturero y, dentro del sector terciario, en los servicios financieros y “otros servicios empresariales”. Dado que la construcción y los servicios turísticos tienen un fuerte impacto en los contratos de duración determinada o, en cualquier caso, en las interrupciones más frecuentes de las relaciones laborales, el aumento de los ingresos esperados se debe casi exclusivamente a la contratación de empleados de duración determinada (+24 mil), para un modesto aumento de las guardias y, al contrario de lo que ocurre a nivel nacional, el descenso, aunque más limitado, de la contratación prevista de personal fijo (-2 mil unidades).
En Abruzzo, la expansión de la demanda de empleo afecta al 50% de los menores de 29 años (+7.000), el 21% no necesita ninguna cualificación, el 29% busca personas con un título de al menos cinco años, el 42% % de personas con formación profesional calificación y 8% al menos graduados. (16% a nivel nacional).
Enormes dificultad para encontrar de una oferta de empleo, principalmente, pero no sólo, en el sector de la construcción y la industria manufacturera, capaz de satisfacer las necesidades: el 47% de las 116,7 mil entradas programadas son consideradas por las empresas de Abruzzo como “difíciles de encontrar” (fue el 26% en 2018), tanto para el ausencia del profesionalismo requerido (30%) y por los resultados negativos en los procesos de selección de candidatos. Para superarlos, las empresas adoptan diferentes estrategias: buscan figuras profesionales similares para capacitarlos internamente, amplían el ámbito territorial de la búsqueda, proponen salarios más altos (18% era 13% en 2019).
El sistema Excelsior también proporciona una estimación de las necesidades de empleo a medio plazo dado por la suma de expansión (Desempeño económico) y demanda de reemplazo (reemplazo de trabajadores que salen principalmente por jubilación o mortalidad): para el período 2023-2027 en Italia hay casi 4 millones, en Abruzos 68 mil unidades.
Se espera que la demanda de expansión, que aumenta tras el aumento de la “cadena de suministro de salud” por razones demográficas y las crecientes necesidades tecnológicas de las empresas, crezca en Italia entre 2023 y 2027 en 1 millón de empleados, en 11,9 mil en Abruzzo, lo que corresponde a una tasa un 0,5% más que en Liguria y Basílicata.
Para demanda de reemplazo Para el quinquenio 2023-2027, se estiman más de 2,7 millones de contrataciones a nivel nacional y 56,2 mil en Abruzzo, lo que equivale al 82% en Italia y al 72% de la demanda total en Abruzzo con participaciones muy diversificadas en los diferentes sectores de actividad económica .
En comparación con el escenario europeo, Italia presenta al menos tres peculiaridades que la hacen más frágil: declive demográfico, diferentes tendencias sectoriales debido al fuerte apoyo dado a la construcción y reducción en términos reales de los salarios. Se necesitarán políticas migratorias oportunas para fomentar la entrada de una fuerza laboral calificada y políticas laborales activas para aumentar la participación en el mercado laboral, junto con medidas de bienestar que faciliten el empleo femenino y juvenil.
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