NUEVAS CONTRATACIONES
En la reunión celebrada en la Dirección Regional de Emilia-Romaña ayer, 17 de abril, el director Egidi nos informó que las nuevas contrataciones podrían realizarse antes del 15 de mayo, ya que la Agencia parece estar dispuesta a aceptar las conclusiones del TAR.
Los 350 compañeros que deberían llegar antes del verano se distribuirán de la siguiente manera en nuestra región:
DP Bolonia 80 – DP Ferrara 32 – DP Forlì-Cesena 35, DP Modena 40, DP Parma 37, DP Piacenza 32, DP Ravenna 37, DP Reggio Emilia 36, DP Rimini 11 y Dirección Regional 11. Sin embargo, debe ser Se tiene en cuenta que una parte de los compañeros de nuestra región son ganadores de este concurso en otras regiones y por lo tanto se estima que se trasladarán alrededor de cuarenta trabajadores que ya están en servicio.
La Dirección Regional ha decidido trasladar con antelación a seis de los ganadores del concurso, que ya están en servicio en la región, a otras provincias de Emilia-Romaña para no perder unidades de contratación. Esta petición que, como USB, habíamos hecho a nivel central, con la negativa de la Dirección Central, parece sin embargo haber sido aceptada a nivel regional.
MOVILIDAD REGIONAL
En cuanto a los dos procedimientos de movilidad regional en curso, las 12 personas que participaron estarán satisfechas. Luego hay ocho personas que, al no poder participar en la convocatoria de movilidad por ser de nueva contratación, lo hicieron porque como organizaciones sindicales hemos obtenido la posibilidad de presentar solicitudes de movilidad regional vinculadas a necesidades personales particulares y bien documentadas. Se nos ha informado que habrá posibilidad de presentar más solicitudes hasta abril de 2024, luego de lo cual RD evaluará las solicitudes aceptables y se reunirá con los sindicatos para discutir aquellas que no considere aceptables, abriendo una discusión sobre el fondo.
TRABAJO ÁGIL
Sobre el trabajo ágil, como el USB, hemos denunciado que existe una “jungla” de comportamientos incorrectos que varía no sólo entre las distintas DP sino también entre Áreas, Departamentos o Equipos de una misma DP donde los Directores Provinciales o jefes de turno son obtusos y incapaces de aprovechar las oportunidades de esta nueva forma de organizar el trabajo, sin ninguna motivación válida, niegan la posibilidad de elegir días de trabajo inteligentes, o limitan su uso a un día a la semana, rechazan las solicitudes para cambiar el día de trabajo inteligente elegido y utilizan el ágil funcionando como “arma de chantaje” para obtener actitudes sumisas ante peticiones claramente ilegítimas o para asignar mayor productividad. Por no hablar de las solicitudes de exención por motivos particulares que habitualmente se rechazan. Realmente una situación espantosa. Dada la disponibilidad que sobre el tema ha mostrado en el pasado el nuevo Director Regional, hemos solicitado abrir un procedimiento en el que los trabajadores puedan denunciar a la Dirección Regional, también a través de los sindicatos, todas aquellas situaciones de denegación ilegítima de solicitudes en materia de agilidad. trabajando que avanzaron.
PROBLEMAS en las Direcciones Provinciales
Nuestra intervención como USB en la mesa terminó finalmente denunciando las actitudes de algunos directores provinciales, entre los que destaca el director de la Dirección Provincial de Rimini que tiene esa capacidad odiosa y molesta de llegar siempre a interpretar las normas y disposiciones en contra del personal, generando nerviosismo y molestia generalizados entre el personal que generan estrés incluso en situaciones normales.
Nos referimos al control espasmódico de los tiempos de desplazamiento para acudir a una visita médica, como si las pocas horas de permiso no fueran importantes también para los trabajadores que las utilizan o para la concesión de jornadas inteligentes, sin olvidar la evaluación o la seguridad. problemas o métodos de chantaje para relacionarse con los trabajadores.
La invención coercitiva del momento es eliminar las horas de trabajo realizadas por el personal con fichaje completo, sin motivo expreso claro, sin comunicación alguna al personal implicado y con el pretexto de haber descubierto ahora que las horas contaban a quienes llevaban Los servicios externos tuvieron que contabilizarse de forma diferente. De nada sirve explicar, a quienes no escuchan, que la legislación se refiere única y exclusivamente al tiempo dedicado a actividades externas y si el resto del día se pasa en la oficina completo con fichaje, no es posible cancelar el tiempo que excede la jornada ordinaria de trabajo. Ella sigue adelante con la cabeza gacha y las manos tapadas las orejas quitando horas y horas de servicio prestado en los meses de febrero, enero, diciembre, noviembre, sin autorización alguna y sin comunicación alguna. Por ello hemos declarado que estamos hartos y que intervendremos directamente involucrando a Auditoría, CUG, Asesores de Confianza y si es necesario también al Ministerio Público con denuncias sobre retenciones indebidas o represalias. RD nos pidió esperar unos días más porque al menos en el último de los temas está realizando controles e intervendrá en el fondo.
La situación no es mejor en el PD de Módena, donde una actitud despótica y anacrónica determina toda una serie de situaciones de malestar y estrés que deben gestionarse de forma diametralmente opuesta a lo que ocurre en la realidad. Creemos que la Agencia Tributaria ya no puede permitirse el lujo de tener jefes y jefes que se comportan como los “MegaDirectores Galácticos” de las películas ahora históricas del empleado Fantozzi de los años 70 y 80.
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