Conocimos con asombro y amargura el desagradable trato discriminatorio que la Administración D’Alberto reservaba a los empleados municipales. De hecho, la productividad para el año 2022 se pagará únicamente a los directivos de la organización, mientras que todos los demás empleados no recibirán lo que les corresponde por su servicio a la comunidad y se verán obligados a esperar más, con el resultado de que, después de años de retrasos, también tendrán que sufrir otra injusticia más. Le preguntamos al alcalde, que también es responsable de Personal, si esta es la política de una izquierda que apoya la igualdad social y el igualitarismo con especial atención a los derechos de todos los trabajadores. Preguntamos al alcalde si considera correcto y respetuoso implementar esta forma de discriminación institucional y sobre todo si cree que se ha comportado con justicia al dar prioridad a la dirección en el pago de los atrasos frente a los empleados cuyos salarios son claramente inferiores y que Ciertamente habría apreciado un sueldo más alto y constante, incluso durante las próximas vacaciones. Esperamos que la respuesta no sea de carácter burocrático, ya que podría justificar un plazo más largo en la preparación de los documentos para todo el grupo de empleados. Porque si la respuesta es de esta naturaleza, nos vemos obligados a resaltar una vez más que el resultado de la gestión de personal es definitivamente un fracaso ya que es claro que esta Administración es la única que hasta ahora ha logrado disgustar más a los empleados y romperlos. la armonía entre ellos y esto naturalmente repercute en el mal funcionamiento de la maquinaria municipal. En varias ocasiones en el ayuntamiento, el grupo Futuro In ha pedido una revisión seria y profunda del aparato y ha pedido dar prioridad y centralidad a la reorganización de las oficinas y al aumento de personal, que se ha vuelto absolutamente necesario tras la masiva ola de jubilaciones y seguimiento de las obligaciones adicionales que exige el Pnrr y que han resultado en cargas de trabajo excesivas para los empleados municipales. Todo ello en una situación de malestar general en el trabajo por parte de los empleados que, además de sufrir los efectos de las malas decisiones de la Administración, son cada vez más víctimas de medidas disciplinarias como nunca antes, al igual que los frecuentes estados de agitación entre el personal. , empezando por la policía local. Por este motivo, los concejales de Futuro In, con la esperanza de que realmente tomemos conciencia de la importancia de la valorización del personal y sobre todo del respeto al trabajo de todos los empleados, piden al alcalde D’Alberto que implemente urgentemente todas las medidas útiles para el preparación de los documentos para la liquidación de las sumas adeudadas por concepto de productividad del año 2022 a los empleados municipales, a fin de subsanar el trato injusto y discriminatorio implementado en su contra.
También hacemos un llamamiento a los sindicatos para que garanticen una acción vigilante y que una disparidad de trato tan grave entre el personal no se repita en el futuro.
Los Concejales de Futuro En
Franco Fracassa
Laura Angeloni
Alessandro Di Berardino
