La última ley de presupuesto para 2024 introdujo importantes innovaciones en relación con el “Texto refundido de las disposiciones legislativas en materia de protección y apoyo a la maternidad y la paternidad”. En detalle, la asignación se ha incrementado del 30% al 60% del salario licencia parental (que sólo para el año en curso será del 80%). ¿Pero quién puede beneficiarse de él y cómo se solicita? Averigüemos juntos gracias a las aclaraciones difundidas porInps.
¿Qué es la licencia parental?
El licencia parental Se trata de un período de abstinencia facultativa del trabajo, concedido a trabajadores y trabajadoras, para cuidar de su hijo en sus primeros años de vida “y satisfacer sus necesidades afectivas y relacionales”, se lee en el sitio web de la Departamento de Políticas Familiares. Durante este período, los empleados perciben unasubsidio financiero de reemplazo de los ingresos del trabajo.
En concreto, se puede solicitar un pago mensual adicional a utilizar dentro del sexto año de vida del menor, o dentro de los seis años siguientes a la entrada del menor en la familia en caso de adopción o acogimiento. Sólo para 2024, el aumento del subsidio parental, para el mes adicional, equivale al 80% del salario (en lugar del 60%).
¿Quién tiene derecho al permiso parental?
Pueden solicitar un mes de permiso parental, retribuido al 80% de su salario:
- Trabajadores del sector privado;
- Trabajadores del sector público.
El permiso parental está disponible para los padres que trabajan por cuenta propia siempre que hayan pagado las cotizaciones correspondientes al mes (o parte del mes) anterior a aquel en el que comienza el permiso y que durante el período del permiso exista una abstención efectiva del trabajo.
El licencia parental Consta de 3 meses para cada niño. El subsidio puede recibirse dentro del primer año de vida del menor (o desde su ingreso a la familia) y se espera que sea del 30% del salario diario convencional previsto anualmente por las leyes de la categoría laboral. La posibilidad de tomar licencia comienza:
- para la madre, desde el final del período compensable de la licencia de maternidad;
- para el padre, desde el nacimiento del menor (o desde la entrada del menor en la familia).
Licencia parental, novedades para 2024
Allá novedad presentado por Ley de presupuesto 2024 no añade, como especifica el INPS, un mes adicional de licencia parental remunerada. Simplemente, prevé el aumento de la asignación al 60% del salario (80% solo para el año 2024) durante un mes más (frente al ya previsto por la ley n° 197 de 29 de diciembre de 2022, en adelante Presupuesto 2023). Ley) de tres debidos a cada progenitor e intransferibles al otro.
El incremento se reconoce siempre que el mes de licencia parental se disfruta dentro de los 6 años de vida (o dentro de los 6 años desde el ingreso en la familia en caso de adopción o acogimiento y, en cualquier caso, no más tarde de la mayoría de edad) del menor. La legislación mencionada establece que, únicamente para el año 2024, se adeudará una asignación del 80% del salario en lugar del 60%.
El aumento del mes adicional al 60% del salario (80% sólo para el año 2024) de la asignación en cuestión también se aplica a los padres adoptivos o de acogida y afecta a todas las modalidades de utilización del permiso parental: completo, fraccionado por meses, por días o en modo horario.
El INPS también subraya que elmes adicional remunerado al 60% del salario (80% solo para el año 2024) es solo uno para ambos padres y puede ser utilizado dividido entre ellos o solo por uno de ellos. Cabe señalar que el uso “alternado” entre padres no excluye la posibilidad de utilizarlo en los mismos días y para el mismo hijo, como se permite para todos los períodos de licencia parental.
En consecuencia, dentro de los límites máximos de ambos padres previstos por el artículo 32 del Decreto Legislativo n. 151/2001 (10 meses que pueden aumentar a 11 meses en caso de que el padre se abstenga por un período total o fraccionado no inferior a 3 meses), a disfrutarse dentro de los 12 años siguientes a la vida del hijo o dentro de los 12 años siguientes a su ingreso en la familia del menor en caso de adopción o acogimiento y, en cualquier caso, a más tardar en la mayoría de edad, el permiso parental de ambos progenitores o del denominado “progenitor solo” es compensable de la siguiente manera:
- se retribuye un mes al 80% del salario, dentro de los 6 años de vida o dentro de los 6 años de incorporación a la familia en el caso de adopción o acogimiento del menor;
- un mes más se retribuye al 60% del salario (80% sólo para el año 2024), dentro de los 6 años de vida o dentro de los 6 años de ingreso a la familia en caso de adopción o acogimiento del menor;
- siete meses se compensan al 30%, independientemente de la situación de ingresos;
- los 2 meses restantes no se compensan, excepto en el caso en que el solicitante se encuentre en la condición de ingresos prevista en el artículo 34, apartado 3, del TU
Tags: Licencia parental INPS aclara cómo funciona idealistanoticias
