El trabajo inteligente facilitado dejará de existir a partir del lunes 1 de abril de 2024. La medida creada durante la pandemia de Covid-19 también finalizará para las últimas categorías que tenían derecho a él, los frágiles trabajadores privados con hijos menores de 14 años. acuerdos con los empleadores.
A partir del lunes 1 de abril de 2024, el régimen cerrará oficialmente para todos trabajo inteligente facilitado. La última categoría que podría beneficiarse de él también tendrá que renunciar a él, es decir, los empleados del sector privado que tienen hijos menores de 14 años o que se encuentran entre los “frágiles” porque, por motivos de salud, están expuestos a las peores consecuencias del Covid-19. En el último decreto Milleproroghe, la oposición había intentado incluir una nueva extensión del alivio, pero la mayoría se negó porque la medida sólo debía servir durante el período de emergencia de Covid y no ser fijada.
¿Quién ya no puede trabajar de forma remota?
Para los empleados públicos, el trabajo inteligente facilitado ya había finalizado a finales de diciembre de 2023. Solo los trabajadores del sector privado que cumplían requisitos específicos seguían siendo elegibles para ello. estaban los padres con hijos menores de 14 años, pero sólo si el otro progenitor no estaba desempleado ni recibía apoyo a los ingresos. Y luego estaban los trabajadores. frágiles decir, aquellos con un “marcado compromiso inmunológico” reconocido con certificado médico, como los definió un decreto específico de 2022.
Las reglas seguirán siendo las mismas hasta el 31 de marzo, mientras que a partir del 1 de abril de 2024 ya no existirá el trabajo inteligente subsidiado. Esto significa que las reglas serán las mismas para todas las categorías de trabajadores. Sin embargo, para los empleados públicos, existe una circular ministerial del 29 de diciembre que invita a los directivos a proteger “a los más expuestos a situaciones de riesgo para la salud” también mediante el trabajo inteligente. En general, se aplicarán nuevamente los acuerdos individuales y de empresa.
Cuándo termina el trabajo inteligente subsidiado y qué cambios para los trabajadores vulnerables y los padres de menores de 14 años
¿Cuáles son las nuevas reglas para el trabajo inteligente a partir de abril de 2024?
De hecho, el trabajo inteligente facilitado permitía a quienes cumplían los requisitos obtener un trabajo inteligente independientemente de los deseos de la empresa: era su derecho, sin descensos de categoría ni recortes salariales. Ahora, sin embargo, se permitirá trabajar “desde casa” dentro de los límites de acuerdos individuales con el empleador y las condiciones establecidas en su contrato.
El acuerdo individual debe ser un documento escrito, voluntariamente acordado entre el empleado y el empleador. Puede tener una duración limitada o indefinida, puede establecer qué periodos se pasarán ‘in situ’ y cuáles a distancia, e incluso qué espacios no se consideran aptos para el trabajo inteligente. Si la empresa pone a disposición equipos para quienes trabajan a distancia, estos también deberán incluirse en el acuerdo, en el que se deberán especificar los tiempos de descanso previstos.
Además, incluso si no se facilitará el trabajo inteligente, algunas categorías tendrán que tener un orden de prioridad. Si (y sólo si) se pretende estipular un acuerdo individual con los empleados para el trabajo a distancia, se dará prioridad a aquellos que tengan hijos menores de 12 años o niños con discapacidad. A diferencia del trabajo inteligente subvencionado, no es un derecho, sino simplemente una prioridad si se estipulan acuerdos en la empresa.
