TRENTO. “Es impensable poder remediar la falta de personal en los Ayuntamientos hasta que se convoque una mesa, que por ahora sólo se ha prometido, y actuemos para buscar soluciones: no podemos esperar más para hacer atractivo el empleo público”.
Así lo afirman en una nota de Giuseppe Pallanch, secretario general de CISL Fp, y Maurizio Speziali, secretario de autoridades locales de CISL Fp. El sindicato vuelve a exigir acciones en la administración pública. “Hemos destacado repetidamente la necesidad de respetar los acuerdos: hay que asignar los recursos acordados en las negociaciones ya concluidas”.
El siguiente paso, continúan Pallanch y Speziali, es “la valorización de las competencias, fortaleciendo la negociación de segundo nivel. Después de mucho tiempo y fortalecidos por el protocolo del 18 de julio de 2023 y del 24 de junio de 2024 y los recientes acuerdos, relanzamos la necesidad de un cambio de ritmo”. Hay muchas medidas correctoras para la CISL que pueden aplicarse de inmediato.
“Por ejemplo, se puede actualizar el sistema de compensación y reforzar el trabajo ágil. “Pongamos fin a la temporada de subcontratación y centrémonos en reforzar los fondos de compensación para ayudar a los pequeños municipios”. Otras cuestiones, afirma el sindicato, están relacionadas con la aplicación de los contratos y el convenio complementario.
“Hoy en día, la carga de trabajo del empleado y las responsabilidades relacionadas no se reconocen. La anticipación de recursos fue un ejemplo a nivel nacional pero el Consorcio de Municipios echó el freno de mano. Más bien, debe haber un compromiso de todos para potenciar el capital humano y tener una correspondencia entre salario, habilidades y responsabilidades”.
