Oficina de Milán: ¿qué escenarios se avecinan?
El 28 Junio Se celebró un encuentro cara a cara entre la Administración y los empleados de la UT de Milán.
El director general ilustró los elementos contextuales de lo que definió como “una negociación normal entre Istat y Unioncamere”, que posee la propiedad del edificio.
Las hipótesis que se planteen pueden encuadrarse en el corto, mediano y largo plazo. Particularmente los presentados Hoy puede definirse como intermedio.
A continuación, el director Zaccaria ilustró las dos hipótesis, ambas sustentadas en el estudio de los espacios y en la satisfacción de las necesidades actuales del personal (número de empleados, presencia de la sala de descanso, puestos del Laboratorio ADELE, presencia de la sala de reuniones).
Dado que Unioncamere necesita recuperar la segunda planta, que es una de las dos ocupadas por el personal de Istat, la primera hipótesis sitúa a todos los empleados en una sola planta, en habitaciones de dos, tres y cuatro personas, renunciando a la sala de reuniones.
La segunda hipótesis implica el uso de escritorio compartido en un nivel, actualmente en fase piloto para el Instituto.
A continuación se escucharon las posiciones de los compañeros, que pusieron de relieve varias cuestiones críticas para ambos escenarios, pero también la oportunidad de permanecer en un contexto de trabajo conveniente desde el punto de vista logístico.
Las Organizaciones Sindicales:
- reconocen la importancia de escuchar las distintas posiciones de la Administración, aunque sea tardíamente en comparación con la primera comunicación de Unioncamere (Julio 2023);
- piden que continúe el diálogo constructivo para garantizar el bienestar de los trabajadores;
- De momento excluyen el inicio del desk Sharing que, como se ha mencionado, todavía se encuentra en fase piloto para algunos servicios que voluntariamente han decidido sumarse. Además, los resultados de la fase piloto no se conocen oficialmente;
- se mantienen vigilantes a la espera de analizar el desarrollo de la negociación y evaluar nuevas hipótesis posibles.
FLC CGIL – FSUR CISL – FGU Investigación – SNALS-CONFSAL Investigación – ANIEF Investigación
