jesi – Humo negroDe lo contrario muy negrodesde el vértice Entre RSU, sindicatos Y Hora (recursos humanos) corporativa de Sistema de equipotras el anuncio de cierre de la oficina de Jesi ubicado en el centro de negocios antiguo banco de las Marcas de Fontedamo, donde trabajan casi 300 empleados.
Seguimiento del participante huelga anunciado por fiom Y Uilm el pasado 19 de marzo se convocó a una reunión mesa de negociaciones para el miércoles 8 de mayo que, sin embargo, No ha logrado avances apreciables.
De hecho, el RSU y sindicatos se han ido lo suficiente desconcertado de las propuestas juzgadas insatisfactorio por los delegados de la Sociedad controlada por el fondo americano Hellman y Friedman.
Según nos han dicho, Sistema de equipo como contrapartida del cambio de la sucursal de Jesi (abierta apenas siete años para incorporar las sucursales periféricas de Ancona, Fabriano y Senigallia) en el sede de Pesaro, ofreció una aumentar de los porcentajes de trabajo inteligentePor otro Solo a la proporción de trabajadores que tenía unido al programa interno llamado Viernes ligero y que residen en más de 80 kilómetros desde el nuevo lugar de trabajo.
La deseada creación de una oficina de trabajo colaborativo a jeside agregar a aquellos prometidos Ancona Y fabriano, no estaba incluida entre las concesiones que la Compañía estaría dispuesta a hacer. A ducha heladaeste último, para mí Empleados de Jesi y de vallesina bajamás aún tras la disponibilidad ofrecida por el alcalde de Jesi Lorenzo Fiordelmondo para encontrar lugares que pudieran albergar eloficina de soporte en la ciudad.
Único caldo Concedido a empleados Sistema de equipo de Jesi sería considerar la ciudad (aproximadamente distante 75 kilómetros de Pésaro) entre los de más de 80 kmque por tanto podría aprovecha el aumento horas para poder trabajando desde casa. Pero siempre limitado a los miembros de la Viernes ligero. En detalle, el porcentaje De trabajo inteligente para quien ya tenia el 80% sería elevado a 90mientras que para quién tenía el 60% aumentaría hasta 80.
ellos se quedarian afuera todos los trabajadores que, por ejemplo, residen en falconara (poco más de 60 kilómetros) Y ciudad de ancona (unos 70 kilómetros). quien en cambio no se unió al protocolo Viernes ligero sería cortado y, independientemente de su origen, estaría obligado a Ir a la oficina en Pesaro al menos durante 4 de 5 días laborables semanalmente.
Sistema de equipo también habría denunciado a la delegados de trabajadores estar comprobando la posibilidad de oferta soluciones de transporte colectivo para facilitar los viajes que viene de lejosperspectiva que Fiom-Cgil, Uilm y delegados RSU ellos etiquetaron como nebulosatodavía sosteniéndolo no muy preciso Y lejos de realizarse.
Mal humor también por el hecho de que yo gerente de recursos humanos Sistema de equipo haber insertado el ajuste de los vales de comida en la lista de propuestas avanzadas.
Los representantes de los trabajadores juzgaron el asunto «fuera de la negociación en cuestión e incluido en otra a nivel nacional”ya iniciado y por lo tanto no puede ser incluido entre los beneficios Para aliviar el malestar respecto al cierre de la Sede de Fontédamo.
Entonces RSU, fiom Y Uilm bajaron los pies y, tras levantarse de la mesa sin esconder las suyas decepción para propuestas catalogadas como «absolutamente insatisfactorio”permanezca estacionario en sus peticiones. En particular tratamos de obtener la fijación de umbrales más amplios kilómetros, la inclusión también de no adherentes hacia Viernes ligero a beneficios, ayudas económicas para aquellos que tendrán que moverse y, claramente, la adición de espacio trabajo colaborativo en Jesi.
dentro de uno diez días debería haber un segunda reuniónque los trabajadores esperan que vea un mayor apertura a los suyos instancias por la compañía.
