Sí a la indemnización por desgaste psicofísico sólo en caso de cancelación del día de descanso
Los daños causados por el desgaste psíquico y físico deberán ser indemnizados al trabajador únicamente en caso de cancelación del día de descanso semanal. Así lo reiteró el Tribunal de Casación en su auto de 12 de abril de 2024, n. 9959.
El asunto se refiere a la solicitud de los empleados de una indemnización por los daños causados por el desgaste psicofísico resultante de haber trabajado el séptimo día consecutivo fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
Según el Tribunal de Casación, la solicitud es infundada. El Tribunal reitera que el derecho al descanso semanal no necesariamente tiene que coincidir con el séptimo día consecutivo, refutando el argumento de los recurrentes de que tal incumplimiento es suficiente para causar daños psicológicos y físicos compensables sin necesidad de pruebas específicas. Las sentencias citadas (Cass. n. 41891/2021, Cass. n. 41273/2021) respaldan esta interpretación.
Se hace referencia a los casos (Cas. n. 24563/2016 y Cass. n. 24180/2013) en el que el daño psicofísico se reconoció cuando la realización del trabajo en el séptimo día consecutivo había conducido a la supresión total del descanso semanal, al menos durante algunas semanas.
El Tribunal Territorial, siguiendo esta orientación y sobre la base de hechos probados, reconoció la correcta aplicación del incremento previsto rechazó la posibilidad de una compensación acumulativa adicional por el trabajo en días festivos, dado que dicho trabajo se realizaba según turnos programados y sin excedentes semanales. Por tanto, el recurso de los trabajadores fue rechazado.
