El mundo de telecomunicaciones vuelve a estar en crisis. Esta vez les toca a los empleados Vodafone. Hace unos días la empresa comunicó a los sindicatos su intención de rendirse la filial de la empresa denominada “NTW” – relacionada con la ingeniería, diseño, mantenimiento y gestión de redes de telecomunicaciones – con 668 empleados.
Cabe destacar que en los últimos años otras empresas de telecomunicaciones (como Ericsson y Tim, e incluso antes la propia Vodafone, mientras que Wind ha cambiado recientemente su posición) también han vendido o anunciado su intención de vender parte de sus servicios de red y, por tanto, de sus técnicos, dando lugar en algunos casos a principales conflictos laboralesya que muchos de los transferidos consideraron injusta la transferencia de su contrato de trabajo.
Esto significa que operaciones de este tipo representan un tendencia del mercado, que como tal debería suscitar interés político. En la práctica, se está produciendo un cambio sustancial en los modelos organizativos y en el funcionamiento de las redes de telecomunicaciones italianas y, de hecho, también de las extranjeras.
Cabe recordar que hace justo un año Vodafone anunció la recortes de 11 mil empleados en tres años en diferentes partes del mundo, incluida Italia, definido como un “plan de simplificación”, que para los trabajadores es obviamente un “plan de complicaciones”, si no real desesperación.
la noticia de despidos masivos ha resonado en los principales medios de comunicación nacionales y extranjeros, por lo que es fácil imaginar la serenidad con la que los casi 700 empleados de la conocida multinacional afrontarán el paso a otra empresa.
Atención, la transferencia no significa necesariamente despido o empeoramiento de las condiciones laborales, pero la historia de subcontratación en Italia no augura nada bueno, por lo que a la espera de más información es al menos necesario que los trabajadores involucrados en este tipo de operación tengan conciencia de sus derechos (aquí el “Manual informativo sobre subcontratación”, una breve guía para trabajadores).
En primer lugar, hay que decir que las transferencias siempre deben ir precedidas de una fase obligatorio de información sindical, ya que de conformidad con el art. 47 del 428/1990, las empresas tienen la obligación de comunicar a los sindicatos los datos esenciales de la transmisión (empresa compradora, número de empleados implicados, centros de trabajo afectados, etc.). Después de esta fase puede surgir una posible situación consulta entre la empresa y los sindicatos para el llamado “acuerdo de armonización”, que no bloquea la transferencia sino que tiene como objetivo regular los derechos de fuente colectiva a partir de los existentes en el cedente. La armonización es bastante sencilla si el convenio colectivo sigue siendo el mismo.
Tenga en cuenta, sin embargo, que la unión no tiene poder validar o invalidar el traspaso, no pudiendo el trabajador oponerse previamente al traspaso, que queda a elección exclusiva de la empresa transmitente. El inconveniente es que, según el art. Los trabajadores de 2112 cc pueden decidir posteriormente recurrir a los tribunales si consideran que la operación es ilegítimoy en caso de resultado favorable tienen derecho a volver al empleo de la gran empresa.
Poco importa que la empresa compradora del nuevo empleador opere en el mismo grupo empresarial que el cedente, y esto por una razón muy sencilla: el cesionario, a pesar de controlar al comprador, ya no desempeña el papel de empleador formaly por lo tanto ya no tiene ninguna responsabilidad tipo empleador sobre los empleados transferidos.
Entre otras cosas, la matriz puede vender posteriormente las acciones de la empresa donde se han canalizado los trabajadores, determinando efectivamente su fuga del grupo, y por tanto del perímetro de la gran empresa.
Quienes trabajan en el sector saben muy bien que el mundo del trabajo es un extraordinario campo de investigación sobre la dinámica de los mercados y el futuro de la economía.
En definitiva, ¿qué está pasando con el sector de las telecomunicaciones? Que futuro espera los trabajadores que trabajan allí?
